劳动合同期满公司不续签怎么赔偿

一、劳动合同期满公司不续签怎么赔偿

依据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满且公司不续签时，分以下情形进行赔偿或补偿：

其一，倘若单位维持或提升原有劳动条件，而员工仍不续签，那么无需给予经济补偿。

其二，要是单位降低原有劳动条件，员工不续签的话，单位就需进行经济补偿。

其三，若为公司不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，且六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限过了被辞退怎么办

劳动合同期限届满后，单位辞退你会有不同情形。

其一，合同期满后单位仍继续用工，就形成了事实劳动关系，在此情况下辞退你可能属于违法解除。

你有权利让单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

其二，倘若合同期满，单位维持或提升原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而你不同意续订，单位就不需要支付经济补偿；

不过要是单位降低条件续订而你不同意，单位依然得支付经济补偿，也是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你得收集诸如工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以此来维护自身的权益。

三、劳动合同期间可以辞职吗

劳动合同期间能够辞职。

若劳动者主动辞职，通常需提前告知用人单位。

试用期内，提前三日通知就行；

转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

然而，倘若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情况，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

当我们了解了劳动合同期满公司不续签怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如公司不续签但又继续用工的情况该如何处理呢？这种情形下，员工和公司之间会形成事实劳动关系，公司可能要承担双倍工资的法律责任。另外，如果员工存在特殊情况，如工伤后部分丧失劳动能力等，公司不续签合同的赔偿标准又会有所不同。要是你对这些与劳动合同期满不续签相关的特殊情况和后续责任问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。