工伤后公司故意拖时间怎么办

一、工伤后公司故意拖时间怎么办

要是遭遇工伤后，公司故意拖着不办，那您可得知道该怎么做。

首先，您一定要把和工伤有关的所有证据都好好地保留下来，像是医疗记录，那上面详细记载着您受伤后的治疗情况；

还有事故报告，能清楚地说明事故发生的经过；

以及劳动合同，这可是证明您和公司存在劳动关系的重要凭证。

您完全有权利在规定的时间内去申请工伤认定，别担心公司拖延会影响到您自己申请，劳动保障行政部门可是会依法受理您的申请并且进行认真调查的。

要是公司在工伤赔偿这块故意拖拖拉拉的话，您就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令公司改正这种拖延行为的。

除此之外，您还可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定承担起工伤赔偿的责任。

仲裁裁决可是具有法律效力的，要是公司不履行裁决，您就可以向法院申请强制执行，让公司不得不把应得的赔偿给您。

总之，您可千万不能怕麻烦，一定要积极地运用法律武器来维护自己的合法权益，可不能让公司的拖延行为得逞。

二、工伤后公司不给赔偿怎么仲裁

要是碰到公司在遭遇工伤后不肯赔偿的情况，您可以按照这样的步骤去申请仲裁。

首先，得把那些能证明您和公司存在劳动关系的材料准备好，像劳动合同，那可是明晃晃地能证明您在这家公司干活的证据；

还有工资发放记录，这能说明您的劳动付出是有回报的。

接着，要把工伤相关的证据给收集起来，比如说工伤认定决定书，这可是确定您确实受到工伤的关键文件；

再有医疗诊断证明，它能清楚地表明您因为工伤所受到的身体伤害情况。

之后，就向公司所在地方的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，同时把仲裁申请书填写好，要把您的诉求明确地写在上面，比如工伤赔偿具体是多少钱，都包含哪些项目，都得写得清清楚楚的。

劳动仲裁委员会受理了您的申请之后，就会安排开庭审理。

在庭审的时候，您可得把事情的来龙去脉，也就是事实和理由，清晰地给陈述出来，然后把之前准备好的证据都拿出来给大家看。

这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起，一年之内就得提出申请。

等仲裁裁决出来之后，如果公司不履行这个裁决，那您就可以向法院申请强制执行，让法院来帮您把应得的赔偿拿到手。

三、工伤后公司协商解除合同怎么办

工伤之后公司要跟咱协商解除合同，这时候有几点咱可得特别留意。

咱得先弄清楚工伤到底是啥等级，以及对应的赔偿标准是不是已经清清楚楚。

要是伤残等级都定下来了，那公司就必须得按照法律规定，把一次性伤残就业补助金之类的费用给咱好好地支付。

接着，咱得好好审查一下公司提出来的协商解除的条件，看看合不合理、合不合法。

比如说经济补偿的那笔钱，得符合法律上的规定才行。

按照法律来说，当工伤职工已经丧失了劳动能力，或者是部分丧失了劳动能力的时候，用人单位是不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的那种规定来解除劳动合同的。

不过，如果是工伤职工自己主动提出来的，那用人单位就可以跟他解除或者终止劳动关系。

要是你觉得公司的协商解除行为不合法，那你完全有权利拒绝，然后通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益。

可别稀里糊涂地就答应了公司的协商，咱得清楚自己的权利，好好地保护自己。

当遇到工伤后公司故意拖时间这种情况，除了要知道应对当下的办法，还需关注一些相关要点。比如工伤认定的时效问题，职工一般要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，若错过这个时间可能会影响自身权益。另外，工伤赔偿的具体项目和计算标准也是很重要的，涉及到医疗费、停工留薪期工资等多项内容。要是你对工伤认定时效的特殊情况，或者工伤赔偿数额的准确计算等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答和帮助。