试用期主动辞职要交违约金吗

一、试用期主动辞职要交违约金吗

在试用期间自动提出离职请求的情况下，原则上并不涉及到缴纳违约金的问题。

然而，如果用人单位为劳动者提供特殊且重要的培训课程，并与之签订相关服务协议以规定服务期限，那么当劳动者在服务期限内违规解约的时候，则需按照双方事先所约定的金额向用人单位支付违约赔偿金。

但是在试用期这个特定时期内，这一种情况通常不会发生。

二、试用期主动辞职工资怎么结算

在试用期间选择自动离职的情况下，您所获得的薪资报酬理应依据实际出勤天数以及贵公司与您签署的劳动合同中所规定之薪酬标准予以核算并支付。

通常而言，应将您截止离职当日的全部应有收入，涵盖了基础工资、津贴及补贴等在内进行结算。

另外，雇主单位也须严禁任何形式的工资无故扣减或延迟发放给您。

三、试用期主动辞职有补偿吗

若劳动者在试用期间选择主动提出辞职，那么在大多数情况下将无法获得相应的经济赔偿。

依照我国相关的劳动法律法规，当劳动者身处试用期时，只要能够提前三天以书面形式告知用人单位，便可解除双方之间的劳动合同关系。

然而，除非用人单位存在诸如未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时足额支付劳动者工资报酬、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，劳动者方可依据此种情况解除劳动合同，并要求用人单位给予其经济补偿。

因此，如果您是出于个人原因而主动提出辞职，并且用人单位并不存在上述任何违法行事，那么正常情况下，您是无法得到相应补偿的。

请您务必遵循法定规定的程序来完成离职流程，以免日后引发不必要的争议。

当我们探讨试用期主动辞职是否要交违约金这个问题时，还需关注与之相关的一些情况。比如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，即使在试用期主动辞职，也可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。还有，若涉及竞业限制条款，辞职后违反竞业限制约定同样可能要支付违约金。若你对试用期辞职违约金的具体计算、支付情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。