工伤可以请多久护工

一、工伤可以请多久护工

要是工伤职工需要护理，那这事儿就由所在的单位来负责。

要是用人单位没派人去护理，那护理费的标准是这样的：

如果护理人员本身有收入，那就按照他的误工费的规定来计算；

要是护理人员没有收入，那就按照当地职工的平均工资来计算。

当工伤职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的时候，就会从工伤保险基金里面每个月支付生活护理费。

这生活护理费，是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同的等级来支付的。

具体的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

到底能请护工多久，得根据工伤职工的恢复情况之类的因素来确定，一般是以医疗期为标准的，而医疗期的长短，是根据病情等各方面情况来确定的。

要是有特殊情况出现，那就可以和用人单位去协商，或者通过劳动争议仲裁等途径来解决。

二、工伤可以不做劳动能力鉴定吗

通常来讲，咱们可别让工伤职工轻易放弃劳动能力鉴定。

这劳动能力鉴定可是确定工伤赔偿标准的关键依据。

工伤赔偿那可是包含了医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金之类的。

要是不做这个鉴定，就有可能没法精准算出伤残等级所对应的赔偿金额，那到时候可就难拿到合理又足额的赔偿。

当然，做不做鉴定确实是职工的权利，这一点咱得承认。

不过，从能好好维护自身合法权益的角度去考虑，还是建议去做劳动能力鉴定的。

因为做了这个鉴定，就能清楚地知道自己的伤残程度，给后续的赔偿提供准确的法律依据，这样就能保障您应该得到的那些权益，可别因为一时的疏忽或者其他原因就放弃了这个重要的鉴定，毕竟这关系到您自己的切身利益。

三、工伤可以不要求公司赔偿吗

从法律层面来讲，工伤职工那可是有权利要求用人单位给予赔偿的，这可是法律明明白白赋予给他们的权利。

不过，如果工伤职工自己心甘情愿地放弃向公司去索赔，从法律角度看这是被允许的，不过可得好好考虑清楚。

要知道，工伤赔偿一般涵盖了医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等等好多项费用，这些费用可都是对受伤职工的合理补偿以及保障。

要是放弃了索赔，那很可能就得自己一个人承担起因工伤而产生的经济损失还有后续可能面临的风险。

要是真决定不找公司要赔偿了，最好能和公司签订一份书面协议，把双方的权利和义务都明确清楚，这样就能避免以后出现一些乱七八糟的纠纷。

总之，到底要不要要求赔偿，这是个人的一个选择，但是一定要好好地权衡一下其中的利弊，可不能随随便便就做决定。

当我们关注工伤可以请多久护工这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如护工费用的承担问题，一般来说，符合规定的护工费用是由工伤保险基金支付的，但具体支付标准和范围有明确规定。还有就是如果工伤职工对护工服务不满意想要更换护工，相关的程序和要求也是需要知晓的。倘若你在工伤护工方面，诸如护工费用承担细节、更换护工程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答吧。