员工仲裁公司不签劳动合同怎么办

一、员工仲裁公司不签劳动合同怎么办

要是员工去仲裁公司没签劳动合同这事，那公司可得遭殃。

咱国家的《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍的工资。

公司得赶紧行动起来应对仲裁，得把那些跟用工有关的证据准备好，像工资的支付记录、考勤的记录之类的，这样就能清清楚楚地证明双方存在劳动关系以及实际的用工情况。

要是真的没签劳动合同这事儿属实，公司得好好考虑一下跟员工商量着解决问题，争取能达成个和解协议，把经济赔偿给尽量减少些。

而且，公司得从这次的事情中吸取教训，以后用工管理得规规矩矩的，新员工一来就得及时跟人家签劳动合同，把双方的权利和义务都明明白白地写清楚，这样就能避免类似的纠纷再发生。

可别因为一时疏忽，给公司带来不必要的麻烦和损失。

二、员工仲裁公司未签劳动合同应该怎么办

公司方面，那肯定得赶紧积极地去应对仲裁这件事儿。

得仔仔细细地核实员工所主张的没签劳动合同的那个事实，还有时间跨度到底是多久。

要是真的有没签劳动合同的这种情况出现，那就得提前把可能跟这事儿相关的证据都准备好，像那种双方之间存在的其他约定，或者能证明劳动关系性质的协议之类的材料，都得好好整理好。

与此同时，还要好好评估一下员工的诉求到底合不合理、合不合法，还有可能会面临什么样的法律后果，像得支付双倍工资差额之类的这些情况都得考虑到。

在这个过程当中，可以试着跟员工去协商解决问题，努力争取达成一个和解协议，这样大家都能少些麻烦。

要是实在协商不下来，那也别慌，按照仲裁程序的要求，按时把答辩材料和证据都提交上去，一定要严格遵守仲裁规则，依法去维护咱们公司自己的合法权益，可不能马虎大意。

三、员工仲裁公司却不离职的怎么办

这种事儿在法律层面那可得具体情况具体分析。

员工要是提起仲裁，这可不代表着他就铁定得离职。

从法律的视角来讲，员工去仲裁公司，有可能是在主张一些像没给够工资、没按照规定缴纳社保之类的权益，他们的目的就是想通过法律途径来寻求救济，保障自己的合法权益呗。

而公司这边，那肯定得积极去应对仲裁程序，得好好准备相关的证据材料，得证明自己的行为是合法的。

要是仲裁结果对公司不利，公司就得按照法律规定去履行相应的义务。

在员工还没离职的这段时间里，公司可不能掉以轻心，还是得按照劳动合同的约定以及法律法规的要求，老老实实地履行对员工的义务。

不过，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，那公司就可以依据相关的规定来进行处理。

总而言之，不管遇到啥情况，都得依法依规、公平公正地去处理这类事儿，可不能乱来。

当我们了解员工仲裁公司不签劳动合同怎么办后，还需关注相关拓展问题。比如员工在仲裁过程中需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求呢？一般要准备好工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料。另外，若仲裁成功后公司仍不履行赔偿义务，员工又该如何进一步维权呢？可以向法院申请强制执行。如果您在员工仲裁公司不签劳动合同相关问题上，如证据准备、后续维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。