公司不给提供离职证明怎么办

一、公司不给提供离职证明怎么办

要是公司不给咱提供离职证明，那咱就可以按照《劳动合同法》来操作。

咱先去找公司好好沟通、商量一下，清清楚楚地跟他们讲明白，他们有提供离职证明的法律责任，要是不提供的话，会有什么样的后果，就像会影响咱去新公司入职之类的。

要是沟通了半天都没啥结果，那咱就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门，肯定会督促公司在规定的时间内把离职证明给提供出来。

要是公司还是不答应，那劳动监察部门就会对公司进行处罚。

另外，咱还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司履行提供离职证明的义务，而且咱还可以要求公司赔偿因为没给提供离职证明而给咱造成的损失，比如说新公司入职推迟了，这期间产生的工资损失之类的。

总之，咱可不能让公司随随便便就不提供离职证明，一定要维护好自己的合法权益。

二、公司不给提前离职合法吗

在咱们国家的劳动法范畴内，一般来讲公司是没办法阻拦员工提前离职的，不过这得符合一些特定的条件和程序哟。

要是你和公司签的劳动合同里对离职有明确的约定，那肯定就得按照约定来执行。

不过通常的情况是，劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同；

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

要是公司使出各种招数来阻止你合法地提前离职，像扣你的工资，或者拒绝给你办理离职手续之类的，那可就是不合法的行为。

你可要赶紧收集相关的证据，比如你提交离职申请的书面记录，还有和公司沟通的那些记录等等。

然后，你可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能很好地维护你自己的合法权益。

千万不要因为公司的这些不合理行为就忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。

三、公司不给提前离职怎么办

劳动者要是打算提前离职，那在法律层面可是有规定的。

通常来讲，正式员工得提前30天，用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同；

要是在试用期内，提前3天通知用人单位，也就可以解除劳动合同。

要是公司不同意咱提前离职，那咱可得把已经提前通知的相关证据好好保留住，像写好的书面辞职信，或者发送的邮件之类的。

而且，咱还要留意看看自己和公司签的劳动合同里头，有没有关于离职的那种特殊约定。

要是公司出现了没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额地支付劳动报酬等违法的情况，那咱就可以随时解除劳动合同，压根不需要提前通知。

要是公司就因为这个刁难咱，咱可别怕，直接可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护咱们自己的合法权益。

当遇到公司不给提供离职证明这种情况时，除了知晓相关维权途径外，还得关注一些延伸问题。比如，若没有离职证明对新工作入职产生影响，劳动者能否要求原公司赔偿相应损失呢？答案是可以的，若因原公司的不当行为给劳动者造成经济损失，劳动者有权依法索赔。再比如，若原公司以不正当理由扣留离职证明，劳动监察部门介入后，公司可能面临怎样具体的处罚呢？如果您对这些和“公司不给提供离职证明”相关的问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。