工作2个月没签劳动合同怎么办

一、工作2个月没签劳动合同怎么办

倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。

根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。

若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。

二、工作2个月没签合同被辞退怎么办

在此状况下，您完全有权利捍卫自身的合法权益。

首先，根据相关法律法规规定，用人单位自员工开始提供劳务之日起若超过一个月但不满一整年份仍未能与其签订书面劳动合同，应向劳动者逐月发放双倍的薪资作为补偿。

其次，用人单方面毫无缘由地解雇您系违反法规的行为，您完全有理由要求经济层面的赔偿。

为此，我们强烈建议您妥善保存所有能够证明您在该用人单位工作过的证据，例如工资条、工作记录等等，以便后续与用人单位进行有效的沟通和协商。

倘若协商无果，您还可选择向劳动监察部门进行投诉或向上诉至劳动仲裁机构，寻求公正的裁决结果。

三、工作2个月没签合同被辞退怎么赔

假如您在工作满两个月后仍未签署劳动合同时便遭到了雇主的解聘，那么您有权向这家用人单位索求经济赔偿金。

通常来说，用人单位应该向您支付半个月工资作为经济赔偿金。

进一步说，由于未签定劳动合同，您或许有资格追讨第二个月的两倍工资增长部分未能得到实际发放的那部分金额。

当我们明晰工作2个月没签劳动合同怎么办后，还需关注一些相关要点。比如这种情况下双倍工资的计算标准问题，通常是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若后续单位补签劳动合同，补签日期的确定以及对之前未签合同期间权益的保障等也很重要。要是你对这些问题存在疑惑，或者想进一步了解相关法律细节，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。