劳动合同到期个人不续签要赔偿

一、劳动合同到期个人不续签要赔偿

当劳动合同到期，如果个人不打算续签的话，通常是不需要给什么赔偿的。

一般来讲，劳动合同到期之后，劳动关系就自动终止，双方的权利和义务也就都结束。

要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。

不过，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件再去续订劳动合同，而劳动者还是不同意续签，这时候用人单位就得支付经济补偿。

但要是用人单位在劳动合同到期之后，拒绝跟劳动者续签，并且还没有合法的理由，那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

就比如说，劳动者在单位工作了五年，那用人单位就得支付五个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不让辞职怎么找老板

当劳动合同到期的时候，员工是有权利正常地提出辞职的。

要是老板不让员工辞职，那可就属于违法的行为。

咱可以先心平气和地跟老板好好沟通一下，清清楚楚地告诉他，你是按照法律规定拥有辞职的权利的，让他配合着把离职手续给办理了。

要是沟通了半天都没什么效果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门肯定会责令单位在规定的时间内改正过来，如果单位超过了规定的时间还不改正，那就会对单位进行罚款，同时还会让单位把员工应该得到的报酬给支付了。

另外，你也可以去申请劳动仲裁，仲裁机构会依照相关的法律规定来做出裁决的，要求单位把离职手续给办理好，并且要是有经济补偿之类的情况，也会让单位给支付的。

总之，咱们一定要坚定地维护好自己的合法权益，通过合法的途径来解决和老板之间的这种纠纷，可不能让自己的权益受到损害。

三、劳动合同到期就自动解除了

劳动合同到期之后，可不会自动就解除。

这时候，劳动关系通常会持续下去，得等到双方把相应的工作交接等事务都处理完了才会结束。

要是用人单位保持原来的劳动合同约定条件，或者还提高了条件想要续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那劳动合同就终止；

要是用人单位降低了劳动合同约定的条件再去续订，劳动者还是不同意，劳动合同也会终止；

要是用人单位主动提出要续订劳动合同，并且劳动者也同意了，那就得订立无固定期限的劳动合同。

不过，如果用人单位在劳动合同期满后，既不跟劳动者续订，也没去办理终止劳动合同的手续，而劳动者继续在这个用人单位工作，形成了事实劳动关系，那就相当于已经续订了劳动合同。

总而言之，劳动合同到期之后到底会不会解除，那可得根据具体的情况来判断，可不能一概而论。

当探讨劳动合同到期个人不续签要赔偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，那用人单位就得支付经济补偿。另外，关于经济补偿的具体计算标准也是大家常关注的，涉及工作年限、工资水平等多方面因素。若你对劳动合同到期不续签的补偿标准计算、具体适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。