没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少

一、没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少

要是没签劳动合同，劳动者干了15天就被辞退，一般情况下是可以去主张经济补偿的。

要是工作时间还不满一个月，那就按照实际工作的天数来计算工资。

经济补偿这块，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还没满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就像你，已经工作了15天。

要是单位违法把你辞退了，那你就可以去主张要双倍的经济补偿。

要是单位是以其他合法的理由把你辞退的，那你就可以去主张半个月工资的经济补偿。

具体到底能赔多少钱，那得结合你的月工资还有其他一些因素来确定。

所以，你可得把工作相关的证据好好保留着，比如说工资条、考勤记录之类的，这样到时候就能更好地维护你自己的合法权益。

二、没签劳动合同无理由被辞退怎么办

如果没签劳动合同，还被无缘无故地辞退了，那我们可以通过这些途径来维护自己的权益。

先说那没签劳动合同的事，我们可以让用人单位给我们补上没签劳动合同期间的双倍工资差额，从我们入职的第二个月开始算，一直算到满一年的时候为止。

这就相当于是给我们多一份工资，可不能让用人单位给占了便宜。

然后，被辞退这事可严重，这属于违法解除劳动关系。

我们可以要求经济赔偿金，标准就是按照工作的年限来支付双倍工资。

每满一年，就给我们支付一个月的工资；

要是不满半年，就给我们支付半个月的工资；

要是满半年不满一年，那就给我们支付一个月的工资。

我们劳动者可得把工作相关的证据好好保留着，像工资条、工作证、聊天记录之类的，这些以后维权的时候可都能派上大用场。

要是遇到这种情况，我们可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把问题解决了。

要是协商不成，我们就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门会帮我们监督用人单位，要是申请劳动仲裁的话，那就由专门的仲裁机构来给我们主持公道。

我们可不能怕麻烦，一定要勇敢地维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同的赔偿标准有时间限制吗

未签劳动合同的赔偿标准，那可是有时间限制的。

通常来讲，劳动者要是想主张未签劳动合同的双倍工资差额，这仲裁时效只有一年。

什么意思？就是从劳动者意识到或者理应意识到自己的权利被侵害的那一天开始计算。

不过，在一些特殊的情况下，要是用人单位故意不签劳动合同，那仲裁时效就可以从劳动关系终止的那一天起开始算，也是一年。

所以，劳动者可得抓紧时间去主张自己的权利，可别因为超过了时效，就没办法获得相应的赔偿。

我们劳动者可别傻乎乎地不知道抓紧时间。

同时，一定要记得保留好与用人单位存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，还有工作证之类的东西，这些可都是在主张权利的时候能拿出来当依据的。

要是没有这些证据，到时候可就麻烦，说不定自己的权利都没法得到保障。

所以，劳动者们一定要留个心眼，别让自己的权益受到损害。

当我们关注没签劳动合同上了15天班被辞退要赔偿多少这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，若用人单位辞退员工不符合法定程序，除了支付相应赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚。另外，若在这15天内员工有加班情况，即使没签合同，员工也有权要求支付相应的加班费用。如果您对辞退赔偿的具体计算方式、加班费用的主张等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。