公司申请工伤认定需要员工签字吗

一、公司申请工伤认定需要员工签字吗

事实上，企业申请工伤认定这一过程并非一定须经劳动者同意或签字。

作为雇主，有义务于法律规定之期限内向当地劳动部门申请对该类职工进行鉴定。

只要企业具备充分的证据材料以支持工商业者向相关机构提出申请的请求，诸如劳动契约、事故说明等能够证明工伤情形的文件皆属此例。

二、公司申请工伤认定需要工伤本人去吗

一般来讲，公司在申请工伤认定这件事上，并不需要工伤本人亲自去跑。

公司得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。

要是遇到一些特殊的情况，只要提前向社会保险行政部门报告并获得同意，申请的时间期限是可以适当地延长一些的。

要是公司没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。

所以，通常情况下都是由公司来负责申请工伤认定的，不过工伤职工或者他们的相关人员也有权利在规定的时间范围内自己去申请。

这就是关于工伤认定申请的一些相关规定，大家要清楚。

三、公司申请工伤认定多久出结果

当社会保险行政部门开始受理工伤认定申请后，会在60天的时间里作出工伤认定的决定，并且会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

这里面有一个特殊情况，那就是对于那些受理的事实清晰明了、权利义务也十分明确的工伤认定申请，社会保险行政部门能够在短短15天内就作出工伤认定的决定。

不过，如果遇到了特殊情况，只要向社会保险行政部门的负责人进行报告并获得批准，那么作出工伤认定决定的期限就可以适当地进行延长。

但要注意，延长的期限最长也不能超过30天。

当工伤认定结束之后，社会保险行政部门需要将工伤认定的相关资料保存起来，这个保存期限是50年。

所以，一般情况下公司申请工伤认定，大概60天就能出结果，要是遇到特殊情况，最多能延长到90天。

当我们了解公司申请工伤认定是否需要员工签字这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请的时效问题，公司一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长，若逾期可能会承担相应不利后果。还有工伤认定所需的其他材料准备也很关键，若材料不全可能导致申请不被受理。要是你对工伤认定时效的具体计算、材料准备细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。