试用期辞职几天可以走有工资吗

一、试用期辞职几天可以走有工资吗

根据我国的相关法律规定，员工在试用期间提出辞职申请时需提前向用人单位预先告知并预留至少三个工作日以进行相应的离职处理。

此外，若该劳动者在此期间提供了正实习工作，则用人单位应给予其全额工资报酬。

需要注意的是，在试用期阶段，公司应向受聘员工发放的薪酬不能低于同一企业内同等岗位的最低档次薪资，也不能低于劳动合同中约定的薪资的80%，同时无论是哪种情况，都必须保证薪酬不得低于本地政府所规定的最低工资水平。

二、试用期辞职工资何时结算

在员工试用期间提出离职请求时，其相应的薪资待遇应当在用人单位同劳动者之间正式解除或终止劳动合同之后进行核算和发放。

依据常规情形，用人单位理应严格依照双方事先达成的工资支付周期，按时且足额地向劳动者发放薪资福利。

这样做可有效维护了劳动者的正当权益，确保他们能够及时准确地获取到自己应该得到的那部分劳动收入。

三、试用期辞职申请3天后不让走怎么办

在试用期期间，如需提前终止聘用关系，您需要提前至少三个工作日提出书面离职申请。

若用人单位有任何理由阻止您正常离开公司，此种行为将被视为非法行为。

根据相关法律法规的明确规定，您拥有依法请求用人单位协助办理离职手续的权利。

在此类情况下，建议您首先尝试与用人单位进行有效的沟通，阐明自己所享有的合法权益。

若经过充分沟通后仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁机构提起申诉。

当我们明晰试用期辞职几天可以走且有工资这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如试用期辞职时，若公司要求进行工作交接，交接的时间和流程是怎样安排的呢？另外，要是公司以各种不合理理由拖欠试用期辞职员工的工资，员工又该通过哪些合法途径去维权呢？这些都是与试用期辞职紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑惑，或者遇到了类似的困扰，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。