工作两年以上被辞退赔偿多少

一、工作两年以上被辞退赔偿多少

用人单位无过失性辞退在本单位工作两年及以上的员工时，依据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年向劳动者支付一个月工资。

若工作年限满六年不满七年，按七年计算；

若不满六年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作两年以上的，应支付2个月工资的经济补偿（此工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资的赔偿金。

二、工作单位不签合同离职可以要求赔偿多少

要是工作单位没跟我们签合同，那在离职的时候就可以去主张经济补偿。

比如说，工作已经满了一个月，但还没到一年，要是没签合同，就可以让单位给我们支付双倍工资；

要是都满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。

经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里得特别注意，一定要把工作相关的证据好好保留着，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权，就有东西可以拿出来用。

要是单位拒绝支付赔偿，我们可不能怕，直接可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

这都是我们维护自己合法权益的办法，可不能轻易放过那些不签合同的单位。

三、工作单位不签劳动合同怎么办

要是工作的地方不给签劳动合同，那你可以这么做。

首先，你得跟单位好好沟通一下，让他们赶紧把劳动合同签了，并且得把这个沟通的过程记录下来，留作证据。

要是单位就是不答应签，那你就可以向劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会让单位在规定的时间内把合同签好，如果单位超过了规定时间还不签，那劳动监察部门就会对单位进行处罚。

然后，你要把跟工作有关的一些证据都收集起来，比如说工资条，这能证明你每个月拿了多少钱；

还有工作证，它能说明你在这个单位工作；

再有考勤记录，这能显示你上班的时间什么的。

这些证据都能证明你和单位之间是存在劳动关系的。

等以后要是单位把你给辞退了，或者出现了其他的劳动纠纷，你就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁。

你可以要求单位支付没签劳动合同的双倍工资，也就是本来该给你一份工资的，现在要给你两份。

要是符合条件，还能让单位给你经济补偿。

总之，我们一定要积极地去维护自己的合法权益，千万不能让自己的劳动权益受到侵害。

要时刻记住，自己的权益得自己去争取和保护。

当我们明晰工作两年以上被辞退赔偿多少的相关问题后，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如辞退赔偿的支付时间节点，一般应在办结工作交接时支付。还有赔偿金额的税务问题，在符合规定的情况下，辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。如果您对辞退赔偿的支付流程、税务缴纳等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。