强制加班辞职要交违约金吗

一、强制加班辞职要交违约金吗

通常来讲，劳动者因被强制加班而辞职的话，是不需要交违约金的。

用人单位安排加班必须符合法律规定，也就是要先与工会和劳动者协商，一般每天加班不能超过一小时；

要是因为特殊原因需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多能延长三小时，并且每个月不能超过三十六小时。

要是用人单位强制让劳动者加班，劳动者是有权利拒绝的。

要是因为用人单位强制加班，使得劳动者解除了劳动合同，这种解除行为属于用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者不但不用交违约金，还可以要求经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

二、强制加班辞职扣钱吗

通常来讲，用人单位强制让员工加班属于违法的行为。

要是劳动者因为用人单位强制加班而选择辞职，那用人单位不能扣劳动者的工资。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来做事，不能强迫或者用变相的方式让劳动者加班。

用人单位安排了加班的话，就得按照国家的有关规定给劳动者支付加班费。

要是用人单位强制加班，劳动者有权利拒绝。

要是因为这个而解除了劳动合同，劳动者可以依据相关的法律规定，让用人单位支付经济补偿。

不过要注意的是，如果劳动者在辞职之前有没完成工作任务等合理的原因，用人单位可以扣除相应的合理费用，但是不能以强制加班为理由扣工资。

总之，强制加班后辞职不应该扣钱，劳动者可以按照法律来维护自己的权益。

三、强制加班辞职要交违约金

通常来讲，要是遇到强制加班这种情况然后辞职的话，是不用交违约金的。

你想想看，用人单位强制让员工加班，这本身就是不合法的行为，那劳动者当然有权利解除劳动合同，并且这种解除行为是完全合法的，压根就不需要去承担什么违约责任。

就按照《劳动合同法》里说的，要是用人单位用暴力、威胁，或者用非法的手段去限制劳动者的人身自由，让劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥，强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，那劳动者就可以立刻解除劳动合同，都不用提前跟用人单位说。

不过，如果劳动者和用人单位在劳动合同里已经约定了关于违约金的事项，而且这个约定是合法有效的，那在某些特定的情况下，劳动者可能就需要承担违约金。

但一般来说，强制加班这种情况通常是不属于需要承担违约金的情形的。

所以，大家遇到用人单位强制加班的情况，可别害怕，大胆地按照法律规定去维护自己的权益就行。

当我们探讨强制加班辞职是否要交违约金这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，若单位强制加班且不支付相应加班费，员工不仅可以辞职无需交违约金，还可要求单位支付经济补偿金。另外，若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者解除劳动合同后，还可通过法律途径维护自身其他合法权益，如要求单位对造成的精神损害进行赔偿等。要是你对强制加班辞职后的经济补偿标准、维权具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。