工伤后合同到期了能续签吗

一、工伤后合同到期了能续签吗

在遭遇工伤事故后且签证期间合同即将到期之时，一般的做法是允许此种情况进行继续签署。

具体而言，工伤职工在进行修复身体需要的停工留薪期内，若劳动合同恰逢结束期限，应当将此期限顺延至停工留薪期圆满完成为止。

若工伤职工在经过劳动能力鉴定之后，被评估为具有相应伤残等级，除了劳动者本人表示希望解除劳动合同之外，用人单位理应无权在此期间予以解雇。

若是用人单位表示愿意继续与之合作，同时劳动者亦无异议，那么续签劳动合同便是符合法规的举措。

二、工伤后合同到期不续签怎么赔偿多少钱

当员工因工负伤并导致其与雇主签署的劳工合同期满时，若雇主决定不再续订合同时，有义务依照相关法律条文向员工支付相应的赔偿款项。

通常情况下，雇主除须承担正常的工伤保险责任之外，还需额外支付经济补偿给员工。

此项经济补偿将根据员工在原单位服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算和发放。

若工伤事故对员工的劳动能力造成了损害，雇主还需根据具体的伤残程度，向员工支付一次性的伤残就业安置费等费用。

三、工伤后合同到期不续签单位能解除合同吗

在遭遇工伤事故之后，员工与雇主签订的劳动合同若已经到期，那么根据相关规定，雇主一般是无法解除这份劳动合同的。

在此期间，雇主要密切关注工伤员工的身体状况和工作表现，等待劳动能力鉴定结果出炉。

在工伤职工劳动能力鉴定的结论尚未明确之前，作为雇主，我们是绝对不能终止该名员工的劳动合同的。

假设在劳动能力鉴定之后，工伤职工并未达到伤残等级的标准，那么他/她与雇主之间的劳动合同将会在期满之日自动终止；

然而，如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他/她与雇主之间的劳动合同就必须要延续到相应的情况完全消失为止，才能够正式终止。

当探讨工伤后合同到期了能续签吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如工伤职工在合同到期时，如果其伤残等级在一至六级，单位一般是不能主动提出不续签的，需保留劳动关系，安排适当工作。若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。还有工伤职工合同到期后，其工伤待遇后续保障等问题也十分关键。要是你对工伤后合同续签的具体情形、工伤待遇保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员为你解答。