企业拖欠工资申请劳动仲裁后不执行怎么办理

一、企业拖欠工资申请劳动仲裁后不执行怎么办理

在遭遇企业恶意拖欠工资的情形下，若当事人通过申请劳动仲裁仍无法得到有效执行，您有权向所属地的人民法院提交《强制执行申请书》。

法院对此类案件会采取一系列严密高效的强制执行手段，例如冻结被执行人的银行存款账户，查封其重大固定财产等，以此迫使企业履行法律责任并支付工资。

与此同时，您也有权利向劳动监管部门投诉举报相关事宜，以便于得到他们的大力支持和积极协调，进一步对企业施加压力确保工资支付得以全面落实。

二、企业拖欠工资找哪个部门申诉

要是企业拖欠工资，咱首先可以去找劳动监察部门去投诉。

那劳动监察大队可厉害，它有权利对用人单位进行仔细的监督检查，然后就会责令用人单位限期把工资给咱发到位。

除了这，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这仲裁就像是一个有点像司法程序的东西，它在解决劳动争议方面那可是相当管用的。

不过，咱得注意，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，得从咱当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。

在咱去申诉的时候，一定要把能证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

要是对仲裁的结果不满意，咱还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护咱的合法权益。

总之，遇到企业拖欠工资的情况，咱可不能怕麻烦，一定要积极采取行动，把属于咱的工资给要回来。

三、企业拖欠工资多少钱构成犯罪

要是恶意地拖欠一位劳动者的劳动报酬超过三个月，并且这个数额在五千元到二万元之间往上，又或者拖欠了十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计起来在三万元到十万元之上，即便政府的相关部门已经责令支付了，可还是不支付的话，那就构成拒不支付劳动报酬罪。

这里得特别留意一下，到底构不构成犯罪，可不光要看拖欠的金额和时间长短，还得看用人单位心里到底是怎么想的，以及他们的行为表现到底咋样。

要是用人单位真的是因为经营遇到困难这类客观原因，导致暂时没办法支付工资，而且还积极地跟劳动者去沟通、协商解决办法，通常这种情况是不会被认定为犯罪的。

但要是明明就是故意想要逃避支付，或者明明有能力支付却就是不支付，那可就很有可能触犯刑法，到时候就得承担相应的法律责任。

所以，用人单位可不能随便拖欠劳动者的报酬，得诚实守信，按照规定按时足额支付，这样才能避免惹上不必要的麻烦。

在了解企业拖欠工资申请劳动仲裁后不执行怎么办理之后，我们也要清楚与之相关的一些问题。比如在等待仲裁执行期间，员工的生活保障如何维持，是否可以要求企业先支付部分工资以解燃眉之急。还有在这种情况下，员工能否对企业的相关资产申请财产保全，防止企业恶意转移资产从而影响最终的执行结果。这些都是和企业拖欠工资仲裁不执行紧密相关的重要问题。如果您或者您身边的人正面临企业拖欠工资，仲裁后又不执行的困境，对其中的一些相关法律问题还存在疑惑，那么不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。