劳动纠纷二审终审不服怎么办

一、劳动纠纷二审终审不服怎么办

要是对劳动纠纷经过二审终审后的结果不太满意，一般来讲是可以去考虑申请再审的。

再审其实就像是一种特别的救济途径。

这里得特别留意一下，再审申请可是有很严格的条件以及期限方面的要求。

得有新的证据，这个证据得足够强大，能够把原判决、裁定给推翻掉才行；要不就是原判决、裁定认定事实所依据的主要证据是假的，或者是那些证据压根就没经过质证等法定的情形。

申请再审得向上一级的人民法院去提，并且得在判决、裁定正式生效后的六个月之内提出。

不过，如果出现了“有新的证据，完全能够推翻原判决、裁定”或者“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造出来的”这类情况，那就要从知道或者应当知道的那天起算，在六个月内去提出。

要知道，再审申请可不一定就能启动再审程序，法院会对申请进行仔细的审查。

就好比说，不是说你申请了再审，法院就一定会给你启动这个程序，得看具体的情况。

所以，在考虑申请再审的时候，一定要把这些条件和期限都弄清楚，可别弄错。

二、劳动纠纷二审后不服怎么办

要是对劳动纠纷的二审判决不太满意，一般来讲有这些寻求救济的办法。

在那判决正式生效后的六个月之内，咱们可以向二审法院的上级法院去申请再审。

不过，申请再审这个事儿可不会让原判决暂停执行。

申请再审得有法定的理由才行，就像是原判决用来认定事实的那些主要证据是假的，又或者是在适用法律的时候确实出现了错误之类的情况。

与此同时，还能够向检察院提出抗诉的申请，检察院会仔细地对案件进行审查，然后决定到底要不要提起抗诉。

这里得提醒大家注意，再审和抗诉成功的可能性都不是特别大，而且必须得有足够充分的证据以及法律依据来支撑咱们的主张。

所以，我强烈建议您在这个过程当中，去找专业的律师寻求帮助，让他们对案件进行一个全面的评估，这样才能确定出对咱们最有利的应对策略。

毕竟专业的人做专业的事，能让咱们在处理劳动纠纷二审判决这件事儿上更加稳妥和有把握。

三、劳动纠纷二审判决后不服的怎么办

要是对劳动纠纷的二审判决不太满意，通常情况下可以考虑去申请再审。

不过，申请再审可是有很严格的条件以及期限方面的要求。

一般来说，再审申请得在二审判决生效后的六个月之内给提出来。

这里面，得有新的证据出现，这个证据得强大到足以把原判决、裁定给推翻掉；要是原判决、裁定认定事实的主要证据是假的，那也可以申请再审；还有就是当初用来作出原判决、裁定的那些法律文书被撤销或者有了变更，这也能申请再审；

另外，要是审判人员在审理这个案件的时候有贪污受贿、徇私舞弊或者枉法裁判的行为等法定情形，那同样可以申请再审。

与此同时，申请再审并不会让原判决、裁定的执行给停下来。

当再审申请被受理之后，法院就会对这个案件进行仔细的审查，然后决定到底要不要启动再审程序。

所以，我建议你最好把相关的证据都收集好并且整理得充分、有效，这样就能增加再审申请成功的可能性，让你的权益能得到更好的保障。

当我们探讨劳动纠纷二审终审不服怎么办的时候，需要了解到这背后还有一些可采取的途径。如果对二审终审结果不服，可尝试申请再审，但再审需要符合法定的再审条件，比如有新的证据足以推翻原判决、裁定等情况。同时，还可以向检察院申请检察建议或者抗诉，这也是一种合法的救济手段。在劳动纠纷处理过程中，每一个环节都可能涉及复杂的法律程序和规定。如果您在劳动纠纷二审终审后，对于后续的维权途径、申请再审的条件或者向检察院申请的具体流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。