劳动合同没有签订可以离职吗

一、劳动合同没有签订可以离职吗

即便没有签署劳动合同，劳动者依然能够离职。

从法律层面来讲，未签订劳动合同的情况下，用人单位本身就已构成违法行为。

劳动者若打算离职，随时通知用人单位便可解除劳动关系，通常提前通知的合理期限可以是即刻，无需像有书面劳动合同约定的那样提前30日（试用期提前3日）。

与此同时，劳动者在离职时有权让用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。

并且，还能够主张未签订劳动合同期间的双倍工资补偿，这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

不过，要留意留存能够证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

二、劳动合同没到期公司辞退怎么办

劳动合同未到期被公司辞退时，首先得明确辞退缘由。

要是公司无正当理由辞退（即违法解除劳动合同），那你就能让公司给付赔偿金。

赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，经济补偿金依据你在公司的工作年限来定，每满一年给一个月工资，满六年不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

倘若公司是基于法定事由进行辞退，像你严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害等情况，公司就不用支付经济补偿金。

不过要是公司的辞退理由不成立，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或者让公司给付赔偿金。

同时，要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

三、劳动合同没到期提前解约需要赔偿吗

劳动者提前解约时，在以下情况可能需赔偿：违反服务期约定的，要按约定向用人单位付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求的违约金也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，需按约定付违约金。

用人单位提前解约，若属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若有合法理由，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，就无需支付赔偿金，只需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准向劳动者支付。

在探讨劳动合同没有签订是否可以离职这个问题时，我们要知道未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。劳动者不仅可以离职，还可能有权要求用人单位支付双倍工资补偿。同时，离职时也需注意一些相关事项，比如离职的通知方式，如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可；若不是试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。而且离职时要做好工作交接，避免不必要的纠纷。你是否正处于这种未签劳动合同又想离职的困扰之中呢？如果对于离职后的权益保障、未签合同的其他补偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。