上海二次合同到期不续签赔偿多少

一、上海二次合同到期不续签赔偿多少

在上海，当二次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不进行续签，这种情况属于违法终止劳动合同。

依据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来确定。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限进行计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

需要留意的是，倘若劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位不续签时或许就无需支付赔偿金。

二、上海二次合同到期不续签有何法律依据

根据《劳动合同法》相关规定：

经济补偿方面：在上海，二次劳动合同到期，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限合同问题：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若符合此情况用人单位不续签，可能涉嫌违法。劳动者可依法维权，主张相应权益。

三、上海二次合同到期不续签有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

经济补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以在上海二次合同到期不续签时，可依据上述法律规定维护自身权益。

当探讨上海二次合同到期不续签赔偿多少这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，除了明确赔偿的具体金额计算，还需了解赔偿的支付时间以及支付方式。同时，在不续签合同的情况下，员工的社保、公积金等后续处理也至关重要。这些情况可能因具体情形而有所差异。倘若你对上海二次合同到期不续签赔偿金额的确定、支付相关细节，或者社保公积金处理等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。