劳动法员工辞职需要提前多久

一、劳动法员工辞职需要提前多久

在我们国家，按照《劳动法》以及相关的规定，正式员工要是想辞职的话，通常得提前30天，并且得用书面形式来通知用人单位。

那要是在试用期里的员工要辞职，就只需要提前3天通知用人单位就行。

不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根就不用提前通知。

这里得特别注意一下，辞职的时候一定要把通知送到用人单位手里，还要把相关的证据给保留这样以后要是出现了纠纷啥的，咱也能有个说法。

要是用邮寄的方式来送通知，就最好选择挂号信或者快递这种方式，而且一定要把回执给保留这样就能证明咱已经把通知送出去。

二、劳动法员工辞工工资怎么算

员工主动辞工这事。

那工资，得根据员工实际工作的时间，还有当初约定好的工资标准来计算。

按照法律的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须得一次性把工资支付给劳动者。

具体咋算，就是用月工资除以一个月的计薪天数（21.75天），然后再乘以实际工作的天数就行。

要是有加班的情况，平日里加班，那工资得按照不低于原本工资的150%来支付加班工资；要是休息日加班了，可又没办法安排补休的话，就得按照不低于工资的200%来给加班工资；要是在法定休假日加班，那工资就得按照不低于工资的300%来支付。

而且，如果员工和用人单位签订的劳动合同里，有关于工资计算以及支付的特殊约定，并且这个约定又没有违反法律法规的强制性规定，那就得按照约定来执行。

反正不管怎么着，用人单位可不能无缘无故地克扣或者拖欠员工的工资，这可是违法的。

咱可不能让员工的辛苦钱被拖欠或者克扣掉，得保障员工的合法权益。

三、劳动法员工辞职需要提前多久通知

在我们国家的劳动法里头，那正式员工要是想辞职，通常得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。

就比如说写个辞职信啥的，得提前这么久跟单位说。

要是在试用期里的员工，那就只要提前3天通知用人单位就可以。

不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，像没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根不需要提前通知。

这里得注意，咱得把通知送到用人单位手里，最好是能保留一些书面通知的证据。

比如说可以通过发邮件的方式，把辞职通知发过去之后，得把发送的记录好好保留着；或者用邮寄的办法，把通知寄出去之后，要把签收的凭证保存好。

这样做就是为了防止以后可能会出现的一些纠纷，要是没有这些证据，到时候万一有啥事儿，可就不好说了。

在探讨劳动法员工辞职需要提前多久这一问题时，我们知道根据不同的情况有着不同的规定。例如正式员工一般需要提前30日以书面形式通知用人单位，而在试用期内的员工则提前3日通知用人单位即可。但这只是辞职过程中的一部分，与之相关的还有离职后的权益保障问题，像工资结算、离职证明开具等都是需要关注的要点。另外，如果员工因用人单位存在过错而辞职，还可能涉及到经济补偿等情况。你是否正面临辞职相关的困扰呢？不管是对于辞职提前期的疑问，还是关于离职后的权益保障存在不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。