没有签合同且雇佣童工怎么办

一、没有签合同且雇佣童工怎么办

你可得知道，没跟人家签合同就雇佣童工，那可是超级严重的违法事儿。

咱先说说，雇佣童工这行为，直接就触犯了《劳动法》和《未成年人保护法》。

这就好像是触犯了一道不能碰的红线，用人单位那可是得遭老罪，得面临特别严厉的行政处罚，其中就有罚款这一项。

再说没签合同这事儿，劳动者要是碰到了这种情况，那可别傻站着，完全可以依照《劳动合同法》去要求用人单位给咱支付双倍工资。

这就像是给自己争取了一份额外的奖励。

要是真的已经发生了这种雇佣童工又没签合同的情况，那可不能再拖，得赶紧把童工给停了，赶紧安排他们回到适合他们的环境中去。

同时，劳动者也别犹豫，得赶紧向劳动监察部门去举报，劳动监察部门肯定会立马介入调查的，然后依法去处理这件事儿。

用人单位，可别想着逃避，得积极配合调查，老老实实地承担起相应的法律责任，不然的话，那后果可就更严重，可别到时候后悔都来不及。

总之，大家都得明白，雇佣童工和不签合同都是不能碰的底线，可不能马虎大意。

二、没有签合同提交离职有工资吗

在没有签订合同的情况下提交离职，劳动者是有权利拿到应得的工资的。

咱国家的《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定，用人单位必须按照劳动者实际干活的时间以及所做的工作量来支付工资。

就算没有签书面合同，只要能够证明存在事实劳动关系就行，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的东西都可以作为证据。

只要劳动者付出了劳动，那就理所应当获得相应的报酬。

要是用人单位不给支付工资，劳动者可别忍着，完全可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

不过，在离职的时候，一定要按照用人单位规定的程序去办理交接手续，这样能避免一些不必要的纠纷出现。

毕竟大家好聚好散，按照规定来，对大家都好。

所以，劳动者们可别因为没签合同就觉得自己拿不到工资，只要自己付出了劳动，就有权利去争取属于自己的那份报酬。

三、没有签合同受伤了怎么赔偿

要是没签订合同却受了伤，那赔偿这事得具体情况具体分析。

咱得先搞清楚双方到底存不存在事实劳动关系或者劳务关系。

要是有劳动关系，受伤的情况要是符合工伤认定的条件，那可得赶紧去申请工伤认定。

一旦认定为工伤，就可以享受工伤待遇，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资之类的都能有。

要是还构成了伤残，那还有一次性伤残补助金等着。

要是属于劳务关系，就可以按照《民法典》里的相关规定来主张人身损害赔偿。

赔偿的范围可广了，有医疗费，这是看病得花的钱；

还有误工费，因为受伤耽误工作而少挣的钱；

护理费，照顾受伤的人得花的钱；

营养费，促进伤口恢复得补的营养钱；

交通费，去看病或者处理事情来回跑的车费等等。

具体能赔多少，得综合考虑受伤的程度、双方的过错责任等等这些因素。

不管是哪种情况，都得好好保留相关的证据，像是医疗记录，这能证明受伤的情况；

工资发放记录，能说明劳动关系或者劳务关系；

还有证人证言，要是有证人看到了受伤的过程或者相关情况，那也能帮上大忙。

这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们了解没有签合同且雇佣童工怎么办后，还需关注一些相关问题。比如，若雇佣童工造成童工伤残或死亡，雇主需承担更严重的法律后果，包括高额的赔偿以及刑事处罚。另外，对于那些曾经被非法雇佣过的童工，后续的权益保障和心理疏导也是重要问题。倘若你在这方面还有诸如童工赔偿具体标准、后续权益保障措施等疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。