签了返聘协议能领失业金吗

一、签了返聘协议能领失业金吗

通常来讲，签订了返聘协议就无法领取失业金。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业等条件。返聘意味着重新获得工作，不再符合失业状态的界定。返聘协议会确立新的劳动关系或劳务关系（取决于返聘性质），这意味着有了新的收入途径且处于就业状态。因此，从失业金制度的设计初衷和相关法律规定来看，签订了返聘协议一般是不能领取失业金的。

二、签返聘协议后在法律上影响领失业金吗

签返聘协议在法律上通常会影响领取失业金。

失业金的领取条件之一是处于失业状态且有求职意愿。当签订返聘协议后，意味着重新获得了就业机会，不符合“失业”这一关键条件。根据相关规定，领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

这是因为失业保险制度设立的初衷是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业。重新就业后继续领取失业金，有悖制度设计目的。所以，一旦签返聘协议开始工作，从法律层面就不应再领取失业金，若未如实申报继续领取，可能面临退还已领取金额、甚至行政处罚等后果。

三、签返聘协议后在法律上还能享受失业补贴吗

返聘通常是指用人单位对已退休人员再次聘用。从法律角度看，退休人员不具备法定劳动者主体资格，签返聘协议不属于建立劳动关系。

而失业补贴，一般是针对法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，处于失业状态的劳动者。已退休被返聘的人员，本身不符合失业补贴领取的主体条件，即便签返聘协议前符合失业补贴领取条件，在返聘后通常也不能再享受失业补贴。因为领取失业补贴需处于失业状态，返聘意味着有了工作和收入来源。不过，各地关于失业补贴的具体政策可能存在差异，建议向当地社保部门详细咨询确认当地规定。

当探讨签了返聘协议能领失业金吗这一问题时，我们要知道，除了返聘协议本身对领取失业金资格的影响外，还有一些相关要点。比如，即使签了返聘协议，若返聘工作并非稳定、持续性的正式工作，在符合一定条件下，是否仍有领取失业金的可能。另外，返聘协议中的薪资待遇、工作时长等条款，是否会影响失业金领取资格的认定。倘若你对签了返聘协议后，在失业金领取条件、申请流程以及后续权益保障等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。