做主播没满一个月不发工资违法吗

一、做主播没满一个月不发工资违法吗

通常来讲，要是没干满一个月就不给发工资，这种情况很可能是违法的。

按照《劳动合同法》的要求，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。

要是双方已经明确约定了工资的支付周期，那么到了这个周期结束的时候，用人单位就应该把工资发放给劳动者。

要是没有约定工资支付周期，那也不能超过一个月，并且在解除或者终止劳动合同时，用人单位得一次性把劳动者的工资结清。

要是用人单位没有按时支付工资，劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会让用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者；

要是超过了规定的期限还不支付，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再额外给劳动者加付赔偿金。

比如说，劳动者一个月的工资是5000元，用人单位逾期不支付工资，那就要按照5000元的百分之五十以上百分之一百以下，也就是2500元到5000元的标准，给劳动者加付赔偿金。

这就保障了劳动者的合法权益，让他们在工作后能够按时拿到应得的报酬。

二、主播未满约定期限离职被扣工资合法吗

这要分情况看。首先，需看主播与平台或经纪公司签订的合同具体条款。若合同明确约定了服务期，且约定主播未满约定期限离职要承担违约责任，同时违约责任合理设定为扣除部分工资，在不违反法律强制性规定的情况下，这种扣除可能合法。

根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。如果主播违约离职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

但如果合同没有相关约定，或者约定的违约责任明显不合理，如扣除工资的比例过高，严重影响主播基本生活，或扣除工资没有合理依据，这种扣工资行为就不合法。主播可先与相关方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、主播未满约定期限离职扣工资合法吗

这需要分情况判断。从法律角度看，若主播与用人单位在劳动合同或主播协议中有明确约定，因未满约定期限离职给单位造成损失需相应扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时单位能举证证明实际损失的，这种扣工资行为可能合法。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，若单位没有合理依据和明确约定，随意以未满约定期限离职为由扣工资，是不合法的。主播有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨做主播没满一个月不发工资违法吗这一问题时，我们要知道，除了确认这种行为是否违法外，还有不少相关要点。比如若确定该行为违法，主播能通过哪些具体途径去维权，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁？而且，若因追讨工资耽误主播后续工作，由此造成的经济损失又该如何处理？要是你在做主播过程中遇到了工资发放方面的困扰，对于没满一个月不发工资的违法判定及后续维权等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。