直播工会试用期工资不给合法吗

一、直播工会试用期工资不给合法吗

试用期工资不给这种情况是明显不合法的。

从法律层面来讲，用人单位在试用期期间有义务按时且足额地给劳动者支付工资。

要是用人单位没做到这一点，劳动者就有权利要求其支付工资，并且可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。

在具体的规定方面，试用期工资不能低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

这就从多个维度对试用期工资进行了明确的限定，以保障劳动者的合法权益。

如果工会在试用期无故出现拖欠或者克扣工资的行为，劳动者完全可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。

劳动者可以理直气壮地要求工会补发工资，并且工会还需要承担相应的法律责任。

这一系列的规定和措施，都是为了确保劳动者在试用期内能够获得应有的劳动报酬，避免受到不公平的待遇。

二、直播工会试用期加班无报酬合法吗

这种情况不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即便是在试用期，劳动者也依法享有获得劳动报酬的权利。

直播工会安排试用期员工加班却不支付报酬，明显违反了劳动法律规定。劳动者有权要求工会按照法律标准支付加班工资。若工会拒绝，劳动者可先与工会进行友好协商，沟通解决问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工会改正并支付报酬；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工会支付相应加班工资，并可主张因维权产生的合理费用。

三、直播工会不签合同是否也属违法

直播工会不签合同的情况分两种来看：

若主播与直播工会形成劳动关系却未签合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若主播与直播工会属于合作关系，法律未强制要求必须签订书面合同，不签合同一般不违法。但为保障双方权益，避免后续纠纷，最好还是签订书面合作协议，明确双方权利义务、收益分配、保密条款等重要事项。所以，关键在于判断双方实际法律关系性质来确定不签合同是否违法。

当探讨直播工会试用期工资不给合法吗这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。若遭遇这种情况，除了确认其合法性，后续该如何维权也至关重要。比如可以先尝试与工会协商沟通，若协商无果，劳动仲裁是有效的途径，需准备哪些证据来支撑自己的诉求呢？还有，若对仲裁结果不满意，能否进一步向法院起诉？要是你在面对直播工会试用期工资不给的情况时，对这些后续问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。