拖欠工资要判刑吗

一、拖欠工资要判刑吗

拖欠工资这一现象属于劳动纠纷范畴，一般不会直接引发刑事犯罪并导致判刑。

倘若用人单位仅仅是未依照劳动合同所约定的时间来支付工资，那么劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付。

要是逾期仍未支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。

但要是用人单位采取转移财产、隐匿行踪等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，且金额达到较大程度，在经过政府相关部门责令支付后依然拒不支付，这种情况下就很可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临被判刑的后果。

这里所说的“数额较大”，举例来说，像拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且该数额在五千元至二万元以上等情形，就符合可能被判刑的条件。

二、拖欠工资后需承担哪些法律赔偿

用人单位拖欠工资需承担多种法律赔偿责任：

首先，在劳动报酬支付上，除需足额支付劳动者工资外，还可能加付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，主张相应赔偿。

三、拖欠工资应如何申请合法维权

若遭遇拖欠工资，可按以下合法途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资数额、发放情况。

其次，可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程保留记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。投诉需提交书面材料，说明投诉事项及诉求。

还可申请劳动仲裁，这是重要的维权手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨拖欠工资要判刑吗这一问题时，我们发现其答案并非简单肯定或否定。若拖欠工资情节严重是可能面临刑事处罚的。而除了是否判刑，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，劳动者该如何收集能证明被拖欠工资的有效证据，这些证据对后续维权极为关键。另外，即使未达到判刑程度，拖欠工资在民事层面也涉及支付拖欠工资、赔偿金等问题。要是你正遭遇或担忧类似拖欠工资的状况，对相关法律规定及处理方式有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。