什么情况离职赔偿金

一、什么情况离职赔偿金

离职赔偿金一般在这些情形下会用到。比如说，要是用人单位违法解除了劳动合同，像没提前通知，或者没按照法定程序来解除之类的，那劳动者就可以拿到赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。

另外，要是用人单位把劳动合同约定的条件给降低了，劳动者不同意续签固定期限的劳动合同，这种情况下就得支付经济补偿。还有，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续签，那就不需要支付经济补偿。那经济补偿到底怎么算？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，这些关于离职赔偿金的规定还是挺重要的，劳动者们可得清楚了解自己的权益。

二、哪些情形能主张离职经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可主张离职经济补偿金：

1.用人单位过错：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等。

2.协商一致：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商不成解除。

4.经济性裁员；用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同的。

三、哪些情形能获离职经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可获离职经济补偿金：

1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场所存在重大安全隐患，劳动者因此离职。

2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，无论部分或全部未缴纳都符合条件。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如不合理罚款制度等。

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。

6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

7.用人单位经济性裁员等。只要符合上述法定情形，劳动者就能依法主张相应的经济补偿金。

当探讨什么情况离职赔偿金时，除了常见的用人单位违法解除劳动合同等情形可获得赔偿外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职也有权获得相应赔偿。另外，用人单位未及时足额支付劳动报酬，在这种情况下员工离职也在可获取离职赔偿金的范围内。若您对在这些情况下如何计算赔偿金数额，或者具体该通过何种流程去争取自己应得的离职赔偿金有疑问，别发愁。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。