上六休一可以仲裁加班费

一、上六休一可以仲裁加班费

“上六休一”这种工作模式到底能不能仲裁加班费，这得具体情况具体分析。

要是单位采用的是标准工时制，一般每周得工作40小时。那“上六休一”就表示每周要工作6天，这就超出了法定的40小时工作时长，超出的那部分就应该给加班费。

不过，如果单位实行的是不定时工作制或者综合计算工时工作制这类别的工时制度，并且还经过劳动行政部门批准了，那说不定就不用给加班费。

所以，你得先搞清楚单位到底用的是哪种工时制度。要是单位没按照规定给你支付加班费，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把该给的加班费给你补上。在仲裁的时候，你得准备好劳动合同、考勤记录之类的相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。

二、上六休一仲裁加班费能获支持吗

上六休一的情况下仲裁加班费是否能获支持，关键在于证据及法律规定的认定。

根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果劳动者有证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、工作成果等，且用人单位未支付相应加班费，仲裁请求支付加班费大概率会获得支持。但要是无法提供有力证据，或者单位能证明已安排调休等符合法律规定的情形，那么仲裁请求可能难以得到支持。

三、上六休一仲裁加班费能获多少支持

“上六休一”若符合加班情形，计算加班费需依据具体情况。首先要明确，工作日加班按150%支付加班费，周末加班（不能调休）按200%支付。

计算时，需确定加班时长、工资基数。工资基数一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

比如，劳动者月工资5000元，每月工作26天（上六休一），正常工作时间为21.75天，那每月周末加班天数为4.25天。假设每月周末加班均未调休，以5000元÷21.75天÷8小时得出小时工资基数，再乘以4.25天×8小时×200%，就是每月应得的周末加班工资。

仲裁时，若劳动者能提供充分证据证明加班事实和工资标准，仲裁机构通常会依法依规支持相应加班费，但具体数额要结合证据及仲裁认定来确定。

当我们探讨上六休一可以仲裁加班费这一问题时，需要明白其中还有诸多延伸要点。比如在仲裁加班费过程中，如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，像考勤记录、加班通知等材料至关重要。而且，仲裁时对于加班时长的认定标准也较为关键，不同行业、不同工作场景可能存在差异。若您对上六休一情况下的加班费仲裁流程、证据准备、时长认定等方面存在疑问，不必烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验为您提供准确且详细的解答，助您更好地维护自身合法权益。