跟着父母干活应该要工资

一、跟着父母干活应该要工资

通常来讲，子女跟着父母一起干活儿，一般是不应该跟父母要工资的。这主要是因为咱得考虑到家庭关系以及情感方面的因素。在家庭这个小圈子里，内部的劳动其实就像是家庭成员之间互相帮忙、一起生活的一部分，跟那种雇佣的关系可不一样。

不过，如果有明确的约定，或者说逐渐形成了一种类似雇佣的模式，就好比父母用给工资的方式让子女给他们干活，并且双方都对这种安排没啥意见，那子女就可以去主张要相应的工资。

但要是从法律的角度去看，一般是更倾向于把家庭内部的这种劳动看成是互助行为，而不是那种商业性质的雇佣关系。所以，大多数情况下，子女跟着父母干活儿确实不应该要工资，不过到底该不该要，那还得根据实际的情况以及双方之间的约定来具体判断，不能一概而论。

二、跟着父母干活不给工资是否违法

若子女已成年且具备劳动能力，跟着父母干活，本质上形成了事实上的劳动关系，父母不给工资是违法的。

从法律角度，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。即便父母与子女存在亲属关系，在这种劳动雇佣关系中也不能免除支付工资的责任。

如果子女是未成年人，父母作为监护人安排其从事与其年龄、身体状况相符的力所能及的家务劳动，一般不涉及支付工资问题，因为这属于家庭内部正常的生活协助。但如果安排未成年人从事超出其能力的商业性劳动并拒绝支付报酬，则可能违反《未成年人保护法》等相关法律。子女可先与父母友好沟通，若协商不成，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、跟着父母干活不给工资算违法吗

这需要分情况看待。从法律角度，若子女已成年且具备劳动能力，与父母所从事的是正常雇佣性质的工作，父母未支付工资的行为可能违法。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若工作性质属于家庭内部的协作帮忙，并非基于雇佣关系，不存在明确劳动报酬约定，这种情况下不支付工资通常不违法。比如在自家小作坊帮忙处理一些临时性事务，没有明确工作量、工作时间、报酬标准等。

若认为自己权益受损，首先应与父母友好沟通，明确表达想法。若沟通无果，有充分证据证明存在雇佣关系和应得报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当探讨跟着父母干活是否应该要工资时，这里面还有一些与之紧密相关的要点。比如若决定要工资，该如何合理确定工资数额，是参考市场同类型工作的报酬标准，还是结合家庭实际情况与工作付出程度来衡量。另外，要了工资后在家庭财务关系上会产生哪些微妙变化，又该如何去平衡这种关系。如果这些围绕“跟着父母干活应该要工资”衍生出的问题让你感到纠结和迷茫，别烦恼。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你一一详细解答。