工伤被辞退怎么办

一、工伤被辞退怎么办

当遭遇工伤后又被辞退的情况时，首要之事便是确定辞退行为是否合法。

倘若用人单位做出了违法的辞退决定，工伤职工便有权利主张经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。

这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

倘若不满六个月，便向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

与此同时，工伤职工还可以依照法律规定去申请工伤认定以及劳动能力鉴定。

通过这些鉴定，工伤职工能够享受到与之对应的工伤待遇，像停工留薪期工资、伤残津贴等等。

要是双方在相关事宜上无法达成一致意见，工伤职工就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁。

要是对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤职工一定要及时收集各种相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。

二、工伤被辞退能获哪些法律赔偿

工伤被辞退，劳动者可获多方面法律赔偿：

首先是工伤待遇赔偿。按《工伤保险条例》，依据工伤认定等级，享受对应待遇，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。

其次是违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在职工工伤期间违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定书等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、工伤被辞退可获哪些法律赔偿

工伤被辞退，劳动者可依法获得多方面赔偿：

首先是工伤待遇赔偿。根据工伤认定及劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

其次是违法解除劳动合同的赔偿。用人单位在职工工伤期间辞退，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应及时收集劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当面临工伤被辞退怎么办这一棘手问题时，后续还有诸多要点需关注。工伤被辞退后，除了要争取应有的工伤赔偿，还可能涉及到经济补偿金等权益。例如，单位违法辞退工伤员工，需按照规定支付双倍经济补偿。而且在社保方面，也要确保自身权益不受损，比如失业金的领取资格等。若你正因工伤被辞退而感到迷茫，对赔偿标准、经济补偿计算方式以及社保衔接等相关问题存在疑问，别让困惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。