工伤十级合同到期不续签怎样赔偿

一、工伤十级合同到期不续签怎样赔偿

首先，当劳动者被鉴定为工伤十级，在劳动合同到期且用人单位不打算续签时，劳动者有权利获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

这两项补助金有着不同的支付主体，其中一次性伤残就业补助金是由用人单位来支付的，而一次性工伤医疗补助金则是由工伤保险基金来支付。

倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这部分费用也应由用人单位承担。

其次，除了上述与工伤相关的补偿之外，在合同到期不续签的情况下，如果是用人单位不主动续签，那么用人单位还需要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿金。

具体的支付标准是，每满一年就向劳动者支付一个月工资的金额，当工作年限超过六个月但不满一年时，按照一年来计算；

而如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某劳动者在该单位工作了三年零五个月，那么用人单位应支付其四个月工资的经济补偿金；

若工作了两年零三个月，就支付两个月工资的经济补偿金。

二、工伤十级不续签合同赔偿标准有啥依据

工伤十级职工劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，赔偿依据主要来自《工伤保险条例》。

依据该条例，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府规定。以江苏省为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

此外，职工还依法享有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。此赔偿标准旨在保障工伤职工权益，补偿其因工伤遭受的身体及就业等方面损失，督促用人单位重视安全生产，保障职工合法权益。

三、工伤十级不续签合同赔偿标准是怎样的

工伤十级职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般常见情况为例，一次性工伤医疗补助金通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，比如可能是几个月到十几个月不等；一次性伤残就业补助金同样依据当地规定，结合本人工资及相关月数来确定。

比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。总之，要依据所在地区具体规定来准确计算赔偿数额。

在探讨工伤十级合同到期不续签怎样赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了常规的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还涉及到停工留薪期工资待遇的计算等。另外，若在工伤治疗期间有产生的护理费、营养费等费用的主张问题也值得留意。工伤十级的员工在合同到期不续签的情况下，所面临的赔偿问题可能错综复杂。要是你对这些赔偿项目的具体标准、计算方式存在疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。