用人单位没有按照劳动合同履行怎么办

一、用人单位没有按照劳动合同履行怎么办

当用人单位没有按照劳动合同来履行时，劳动者有以下这些办法。

首先，要主动和用人单位进行沟通交流，诚恳地要求他们改正违约的行为，让他们履行合同中规定的义务。

并且一定要把这个沟通的过程和内容记录下来，当作后续的证据。

要是沟通之后还是没能解决问题，那劳动者就可以向用人单位所在的地方的劳动监察部门去投诉。

劳动监察部门会根据相关规定，责令用人单位在一定的期限内改正错误。

要是用人单位依旧不履行自己的义务，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担违约责任，比如让用人单位支付违约金，或者赔偿劳动者因为用人单位违约而遭受的损失等。

在整个仲裁的过程当中，劳动者必须要提供劳动合同以及其他相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动者一定要及时采取行动，不能拖延，只有这样才能确保劳动合同能够得到切实的履行。

二、用人单位违约员工怎样依法维权

用人单位违约，员工可按以下方式依法维权：

首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与违约相关的聊天记录、邮件等，用以证明劳动关系及违约事实。

其次，与单位协商。尝试与用人单位就违约事项进行沟通，明确指出违约行为，要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，争取和平解决纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。这是较为常用的方式，员工需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

对仲裁结果不满意的，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、用人单位违约未履行合同要担何责

用人单位违约未履行合同，需承担多种责任：

继续履行：若合同仍有履行可能与必要，劳动者有权要求用人单位继续按照合同约定履行义务。比如，劳动合同约定为劳动者提供特定岗位与工作内容，单位违约擅自调岗，劳动者可要求恢复原岗位继续工作。

采取补救措施：例如，合同约定为劳动者提供培训提升技能，单位未履行，此时单位可能需安排合适的培训课程等补救措施。

赔偿损失：这是常见责任。单位违约给劳动者造成经济损失的，需赔偿。像因单位突然辞退，导致劳动者一段时间内无收入，单位要赔偿这段时间劳动者的工资损失等。同时，若合同有约定违约金，用人单位违约还需支付违约金。

当遇到用人单位没有按照劳动合同履行的情况时，除了要关注当下合同未履行部分的权益保障，还有一些相关问题需要重视。比如，若因用人单位未履行合同导致劳动者离职，劳动者能否主张经济补偿以及补偿的标准如何确定。另外，若用人单位不履行合同给劳动者造成了其他损失，像业务机会的丧失等，又该如何要求赔偿。这些都是与“用人单位没有按照劳动合同履行”紧密相关的问题。要是你在这方面存在诸多疑惑，别让问题搁置，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。