轻伤公司不给报工伤怎么办

一、轻伤公司不给报工伤怎么办

倘若公司拒绝为你申报工伤，那你便可以自行去申请。

首先要准备好一系列的材料，其中包括工伤认定申请表，这是申请的关键文件，要填写得准确无误。

还有劳动关系的证明材料，像劳动合同，它能明确你与公司的雇佣关系；

工资发放记录也很重要，能证明你在公司的工作及薪资情况。

同时，还得有医疗机构出具的受伤诊断证明，这份证明能详细说明你的受伤情况及诊断结果。

准备好这些材料后，就可以向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。

要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

如果行政部门在受理申请后的60日内作出了工伤认定的决定，要是认定为工伤，你就可以享受相应的工伤待遇了；

要是不予认定，你可以在60日之内向行政复议机关申请行政复议，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、轻伤公司不报工伤可走哪些法律途径

若公司不报工伤，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

若社会保险行政部门认定为工伤，而公司未按规定支付工伤保险待遇，职工可通过劳动争议仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，依法维护自身获得工伤赔偿的合法权益。

三、轻伤公司不报工伤可走法律途径吗

可以走法律途径。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以及医院的诊断证明等相关资料。之后向当地社会保险行政部门提交申请，按其要求进行调查核实等流程。若认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。若单位拒绝履行相关义务，还可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，以保障自身合法权益。

当面临轻伤公司不给报工伤的情况时，事情远不止表面这么简单。这背后还涉及诸多问题，比如若公司不报工伤，职工自行申请工伤认定的时间限制是多久，又该准备哪些详细材料。而且，即使成功认定工伤，后续的工伤赔偿流程如何走，赔偿的标准又是怎样确定的。这些问题一环扣一环，困扰着受伤职工。要是你正遭遇轻伤公司不给报工伤的难题，对上述提到的工伤认定时间、材料准备、赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。