医疗期内与单位协商解除合同赔偿有哪些

一、医疗期内与单位协商解除合同赔偿有哪些

在员工处于医疗期这个特殊阶段时，如果与单位协商解除合同，单位是有义务支付经济补偿的。

具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就会支付一个月工资给劳动者。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

需要特别注意的是，在医疗期内单位是不可以解除劳动合同的，除非劳动者出现了严重违纪等法定的情形。

而如果要协商解除合同，就必须得双方达成一致意见，并且还要签订解除协议。

二、医疗期内单位违法解除合同怎赔偿

根据《劳动合同法》，医疗期内单位违法解除合同，需承担相应赔偿责任。

单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需支付上述赔偿金。建议你收集好能证明劳动关系、医疗期、单位违法解除合同等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、医疗期单位单方解除合同要承担啥责任

在医疗期内单位单方解除合同，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，单位还可能需支付劳动者医疗期内工资待遇等相关费用。劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。

在探讨医疗期内与单位协商解除合同赔偿有哪些时，还存在不少与之紧密相关的要点。比如，赔偿的具体计算标准可能会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，除了经济补偿外，单位是否还需承担一些医疗相关的补贴或费用，也是值得关注的。另外，若协商解除合同过程中存在争议，劳动者该如何依法维护自身权益。要是你对医疗期内与单位协商解除合同赔偿的计算方式、其他潜在补偿项目以及维权途径等有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。