工伤停工留薪期的工资按什么赔偿

一、工伤停工留薪期的工资按什么赔偿

工伤停工留薪期的工资赔偿依据是职工原工资福利待遇。

这里的原工资福利待遇，指的就是职工在工伤之前正常工作时所享有的工资收入标准，像基本工资、津贴、补贴之类的统统都包含在内。

通常，是以受伤前的12个月的平均工资来作为计算的依据。

要是职工的工资收入比统筹地区职工的平均工资高出300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%去计算；

要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

在停工留薪期这段时间里，用人单位必须要按月给职工支付工资，可不能随随便便就克扣或者拖欠。

这么做的目的，就是为了能够保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活，让他们的经济权益也能得到妥善的维护。

二、工伤康复期间的费用由谁来承担

工伤康复期间的费用承担遵循以下规则：一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤康复等符合规定的费用，则由用人单位承担。

此外，对于一些超出上述标准但确因工伤康复需要的合理费用，可能需根据具体情况，通过劳动能力鉴定等法定程序确定是否应由工伤保险基金或用人单位承担。总之，劳动者在工伤康复期间应妥善保存费用凭证，及时与用人单位、社保部门沟通，依法维护自身权益，确保合理的康复费用得到妥善支付。

三、工伤停工留薪期的福利待遇如何保障

工伤停工留薪期内，职工福利待遇按如下方式保障：

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

若单位不依法支付停工留薪期工资福利待遇，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

在探讨工伤停工留薪期的工资按什么赔偿时，我们需要进一步了解与之紧密相关的问题。比如，停工留薪期的时长是如何精准确定的，不同伤势情况有着不同的规定，这会直接影响工资赔偿的周期。另外，若工伤职工在停工留薪期内病情出现变化，工资赔偿又该如何调整。这些都是在工伤处理过程中可能面临的复杂情况。倘若你对工伤停工留薪期工资赔偿的具体计算方式、时长确定，或者病情变化后的工资调整等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。