没有认定工伤能做劳动能力鉴定么

一、没有认定工伤能做劳动能力鉴定么

通常来讲，倘若未被认定为工伤，那么就无法进行劳动能力鉴定。

这是因为劳动能力鉴定是以工伤认定为前提的，只有当工伤得以认定之后，才有资格去做劳动能力鉴定。

然而，要是职工遭遇了事故伤害，或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位需从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

倘若遇到特殊状况，并且经社会保险行政部门批准，申请的时间期限是可以适当延长的。

倘若用人单位没有按照前述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这个过程当中，即便还没有认定工伤，但是只要满足特定的条件，并且经过劳动能力鉴定委员会的同意，也有进行劳动能力鉴定的可能，不过这属于比较特殊的情形。

二、未认定工伤情况下劳动能力鉴定合法吗

一般情况下，未经工伤认定直接进行劳动能力鉴定不合法。

工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。工伤认定旨在确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，只有被认定为工伤后，才有进一步进行劳动能力鉴定的必要。劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性等级鉴定。

从程序规范来讲，劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请时，通常要求申请人提供有效的工伤认定决定书。这是为确保鉴定对象确系因工伤导致的身体机能受损，避免随意鉴定导致资源浪费和结果不公正。若未经工伤认定就做劳动能力鉴定，其鉴定结果可能因程序瑕疵而不被认可，在后续涉及工伤赔偿等法律事务中难以作为有效证据使用。

三、未认定工伤就做鉴定是否符合法律规定

不符合法律规定。在我国，工伤认定是工伤鉴定的前置程序。

根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属等需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经认定为工伤后，才可以进行劳动能力鉴定。这是因为劳动能力鉴定是针对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。未经工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴，后续鉴定也就失去了法定前提。所以，未认定工伤就做鉴定的做法违反法定程序，相关鉴定结论可能不被认可。若要进行工伤相关鉴定，应先完成工伤认定这一必经流程。

当探讨没有认定工伤能做劳动能力鉴定么这一问题时，我们需要明白，即便未认定工伤，在某些特定情形下也可能进行劳动能力鉴定。然而，这其中存在诸多复杂之处。比如在非工伤认定范围内做劳动能力鉴定，其鉴定标准和认定工伤后的标准可能有所不同，鉴定结果所带来的权益保障也有差异。而且后续涉及的赔偿问题，也会因是否认定工伤而大不一样。要是你对没有认定工伤时劳动能力鉴定的具体流程、不同鉴定结果的影响等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。