拿到工伤鉴定后是主动离职吗

一、拿到工伤鉴定后是主动离职吗

工伤鉴定完成之后，员工是否主动离职主要由个人来决定。

当工伤得到认定后，如果单位能够为员工提供合适的岗位，并且待遇保持不变，那么通常情况下员工不应该主动提出离职，而是可以继续在原单位工作，这样就能继续享受工伤相关的待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。

然而，如果单位拒绝为员工安排合适的工作，或者降低了员工的待遇等，员工就有权利提出解除劳动合同。

并且，依据工伤鉴定的结果以及相关的法律规定，员工可以向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

这里需要特别注意的是，主动离职和因单位原因而解除劳动合同在赔偿方面是有差异的。

主动离职可能无法获得一些因单位过错而解除劳动合同所能获得的赔偿项目。

所以，在面对工伤后的这种情况时，一定要根据实际的工伤情况以及单位的具体状况进行综合判断。

如果员工对相关事宜存在疑问，最好咨询专业的律师，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

二、拿到工伤鉴定后主动离职有啥法律风险

拿到工伤鉴定后主动离职，存在以下主要法律风险：

首先，在待遇支付方面，依据《工伤保险条例》，职工离职可能影响部分工伤待遇的领取进度。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然离职后可主张，但不同地区政策在支付时间和条件上有差异，可能存在手续繁琐、延迟领取的情况。

其次，后续医疗保障问题。若工伤旧伤复发需要后续治疗，离职后与原单位劳动关系解除，可能在申请旧伤复发治疗费用报销等方面遇到阻碍。尽管有规定可享受相关待遇，但实际操作中，因脱离原单位管理，沟通协调难度增加。

不过，主动离职也并非绝对不可，只要充分了解权益和程序，依法依规处理，就能最大程度降低风险，保障自身合法权益。

三、拿到工伤鉴定后主动离职有啥法律后果

拿到工伤鉴定后主动离职，主要有以下法律后果：

首先，在待遇方面，依据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受相应待遇。主动离职不影响已认定的工伤待遇获取，如医疗费、停工留薪期工资等已确定部分。但离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按规定支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据伤残等级确定数额，通常能获得一笔相应补偿。

其次，关于劳动关系，主动离职意味着与原用人单位劳动关系解除，原单位不再承担劳动关系存续期间的义务，如缴纳社保、提供劳动条件等。不过，若后续发现工伤有新情况或并发症，仍可按规定申请旧伤复发确认及相关治疗，享受工伤待遇。总之，主动离职在待遇和劳动关系上有明确变化，需谨慎考虑。

当探讨拿到工伤鉴定后是主动离职吗这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如主动离职与否会影响到后续的工伤赔偿项目和金额。若主动离职，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题；若不离职，在停工留薪期结束后，岗位安排、工资待遇等也需要进一步考量。这些复杂的情况可能会让你感到迷茫。倘若你对拿到工伤鉴定后主动离职或不离职所涉及的赔偿计算、权益保障等方面存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。