一、工作受伤公司不给处理找哪个部门
要是在工作中受了伤,可别慌。咱首先得知道,如果公司对咱的受伤情况不管不顾,那咱可以先去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。这工伤认定可是个关键的步骤,得准备好一些相关的材料,像是劳动合同,还有医疗诊断证明之类的。
要是公司压根就没给咱缴纳工伤保险,那在做完工伤认定之后,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让公司承担起本该属于咱的工伤保险待遇。
另外,咱还能向劳动监察部门去投诉,让他们督促公司按照规定来处理咱的工伤事情。要是对仲裁的结果不满意,那也别着急,直接向人民法院提起诉讼就好。
总之,不管咋说,一定要把所有跟工伤有关的证据都好好保留着,像病历、发票、工作证明之类的,这些证据可重要,能帮咱更好地维护自己的合法权益。可不能因为疏忽了这些,就让自己的权益受到损害。
二、工作受伤认定流程法律上是怎样规定的
工作受伤认定流程如下:
首先,申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次,准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后,社会保险行政部门受理。收到申请后,会在15日内对提交材料进行审核,60日内作出工伤认定决定;事实清楚的,15日内作出。
最后,领取认定结果。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内,将决定书送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。对认定不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工作受伤公司不管能走哪些法律途径
工作受伤公司不管,您可按以下法律途径维权:
首先,进行工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内,您或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是后续维权基础。
其次,做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。
最后,根据认定和鉴定结果索赔。若公司有缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳,则全部由公司承担。可先与公司协商赔偿事宜,协商不成,通过劳动仲裁维权,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以保障自身合法权益。
当我们探讨工作受伤公司不给处理找哪个部门这一问题时,事情远不止找到负责部门这么简单。在确定受理部门后,后续还可能面临工伤认定流程繁琐的状况,比如需要准备哪些精准且有效的证明材料。而且,即使认定为工伤,赔偿的标准和范围又是新的挑战,不同伤势程度对应不同赔偿额度。要是你正遭遇此类困扰,对工作受伤公司不管时找部门后的工伤认定细节、赔偿标准等有疑问,不要着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供详细解答。
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