工伤赔偿这事,关键就在于把工伤等级给确定好,还有那些相关的损失也得弄清楚。咱得先赶紧去做工伤认定这个事儿,一般来说都是由用人单位在30天之内去申请的。要是单位没去申请,那职工或者职工的近亲属就得在1年之内去申请。
等做完工伤认定之后,还要进行劳动能力鉴定,这样才能确定伤残等级到底是多少。赔偿的项目那可不少,有治疗工伤的医疗费用以及康复费用,还有住院期间的伙食补助费,停工留薪期的工资等等这些。要是构成伤残了,那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。
您刚入职没几天没关系,只要存在劳动关系,并且符合工伤认定的条件,那您就有权利去获得相应的赔偿。用人单位可不能推脱责任,必须依法承担赔偿的义务。要是单位没按照规定缴纳工伤保险,那不好意思,所有的赔偿费用都得由单位来出。所以,大家一定要清楚这些工伤赔偿的事儿,保护好自己的合法权益。
二、刚入职不久工伤认定流程是怎样的
工伤认定流程如下:
首先,用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经批准可适当延长申请时限。若用人单位未在规定时间内提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录、工作证等,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
社会保险行政部门受理申请后,会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、刚入职工伤认定流程是怎样的
刚入职员工申请工伤认定,一般按以下流程:
首先,确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经批准可适当延长。若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
其次,准备申请材料,通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,如工资发放记录等,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
最后,社会保险行政部门收到申请后,会在15日内对提交的材料进行审核,一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨刚入职几天就发生工伤怎么赔偿时,还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如赔偿的流程方面,需要先进行工伤认定,再根据认定结果进行劳动能力鉴定,之后才是确定具体赔偿金额。而且,刚入职几天,很多人可能还没来得及缴纳社保,这种情况下用人单位需承担相应赔偿责任。要是对赔偿项目的具体计算方式,例如医疗费、停工留薪期工资等不太清楚,或者在处理赔偿过程中遇到阻碍。别着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答,帮您维护自身合法权益。
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