公司员工贿赂公司其他人员罪怎么处理

一、公司员工贿赂公司其他人员罪怎么处理

本公司规定，任何在职员工向同僚或上司行贿均属非法行为。倘若所涉及的贿赂金额过大，甚至可能触犯对非国方公职人员实施行贿的重罪。关于刑期判定，一般是依据具体案情的严重程度而定，其中包括行贿的具体金额以及由此引发的不良后果等等。若情节轻微，则可能面临行政处罚。在处理此类案件时，我们将全面权衡各方面的因素，例如是否存在自首、立功等良好表现。

二、公司员工贿赂罪会面临怎样具体刑罚

在我国刑法中，涉及公司员工贿赂的罪名主要有非国家工作人员受贿罪。

根据《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

这里的“数额较大”“巨大”“特别巨大”的标准，司法实践中会根据相关司法解释及经济发展情况确定。如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员受贿，则依照受贿罪的规定定罪处罚，处罚更为严厉。

三、公司员工贿赂应承担哪些法律后果

公司员工贿赂可能涉及不同法律后果，主要分以下两种情况：

非国家工作人员受贿罪：若员工为非国家工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的标准一般是六万元以上不满一百万元，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可并处没收财产。

对非国家工作人员行贿罪：若员工为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪。数额较大标准为六万元以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

具体量刑会依据案件实际情况，由司法机关依法判定。

当探讨公司员工贿赂公司其他人员罪怎么处理时，我们会发现后续还有不少要点。比如，在确定该罪行的处理方式后，涉及到的贿赂财物该如何处置，是全部收缴还是根据具体情况按比例处理。而且，对于因该贿赂行为给公司造成的经济损失，责任如何界定与追偿。倘若公司因员工的这一贿赂行为声誉受损，又该通过怎样的法律途径挽回。要是您对公司员工贿赂公司其他人员罪的财物处置、损失追偿等问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。