工伤是劳动法规定的吗

一、工伤是劳动法规定的吗

根据我国劳动法所设立的相关规定，工伤是由雇主承担赔偿责任的一种情况。在工伤事故之中，受伤员工往往都是在工作岗位上，由于工作环节未能妥善处理而遭受的身体损害或者患上了职业病病征。为了确保工伤员工能够得到公正待遇，劳动法则制定了众多条文与规定，予以各类工伤职工给予充分的法律保护和支持，主要涵盖了工伤确认、劳动能力评估以及工伤保险福利等多个方面。

二、工伤认定的具体法律流程是怎样的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，审核与决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定的具体流程法律是怎样规定的

工伤认定流程如下：

首先，申请时间有规定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出决定。最后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

当探讨工伤是劳动法规定的吗这一问题时，我们需要了解更多相关要点。实际上，工伤不仅在劳动法中有规定，《工伤保险条例》等法律法规也对其有详细阐释。除了明确工伤的规定出处，还涉及诸多关联问题，例如工伤认定的具体流程是怎样的，不同情形下如何准确进行工伤认定。另外，工伤待遇的标准又是如何确定的，不同等级的工伤在待遇上有哪些差异。要是你对工伤规定出处之外的这些工伤认定流程、待遇标准等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。