怀孕后合同到期还能生育险吗

一、怀孕后合同到期还能生育险吗

在怀孕期间，若劳动合同恰巧届满，只要贵司一直有按规定为员工缴纳生育保险，那么通常情况下，孕妇是有权享用此项福利的。值得注意的是，在孕期、产期及哺乳期间，女职工的劳动权益会得到特殊的法律保护。即便在这种情况下，劳动合同期限可能面临届满，但按照相关法律法规，劳动合同应自动延续至相应的情形消除为止。

二、怀孕合同到期不能续合同合法吗

这种情况不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

当女职工怀孕且劳动合同到期时，用人单位不能简单地终止合同。这是法律对处于特殊生理时期女职工权益的特殊保护。若用人单位以合同到期为由不续签，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果女职工不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，怀孕时合同到期不能续合同的做法违反法律规定，女职工可依法维护自身权益。

三、怀孕合同到期单位能终止合同吗

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，怀孕时合同到期，单位不能直接终止合同。

这是法律对处于特殊生理时期女职工的特殊保护，旨在保障其合法权益，避免因怀孕等情况而失去工作保障。若单位违反此规定强行终止合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；如果女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，单位在女职工孕期合同到期时终止合同的行为大概率是违法的。

当探讨怀孕后合同到期还能否享受生育险这一问题时，其实背后还有相关要点值得关注。除了合同到期对生育险的影响外，还涉及到后续生育保险待遇的申领流程。若合同到期但生育险符合条件仍可享受，可具体的申领资料、时间限制等需格外留意。另外，若在这期间更换工作单位，生育险的衔接问题也至关重要。要是你对怀孕后合同到期的生育险问题，诸如待遇申领、工作变动衔接等方面还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。