签了合同被开除有工资吗

一、签了合同被开除有工资吗

在签订雇佣合同时，若遭受解雇，仍享有领取薪资的权利。倘若雇员未曾违反合同约定或者公司相关的规章制度便被解聘，那么所在单位应当依照雇员实际工作时间向其支付相应的薪水。已知悉，即使遭受解雇，雇员所付出的辛勤劳动所得的薪酬也不应受到任何影响。

二、签合同后被开除能获经济补偿吗

签合同后被开除能否获得经济补偿，需视具体情形而定。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由，违反法律规定解除劳动合同，比如随意以不合理理由开除员工，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的无过失性辞退、经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。劳动者可收集相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签合同后被开除能否获经济补偿

签合同后被开除是否能获经济补偿，需视具体情形而定。

若用人单位属于违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序开除员工，依据《劳动合同法》，员工有权获得经济赔偿。赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工严重失职给单位造成重大损害等。

所以，关键在于确定用人单位开除员工的行为是否合法合规，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨签了合同被开除有工资吗这一问题时，我们知道被开除也应获得相应工资。而与之紧密相关的是，若因用人单位违法开除导致劳动者权益受损，劳动者不仅应得工资，还可主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算依据工作年限和工资水平等因素。另外，若签的是竞业限制合同，被开除后用人单位还需支付竞业限制补偿金。要是你在签了合同被开除后，对工资核算、经济赔偿、竞业限制补偿等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。