签了无固定期限合同,以后还要签吗

一、签了无固定期限合同,以后还要签吗

在签署了无固定期限劳动合同时，一般的情形下已经无需再次签订新的劳动合同。因为无固定期限劳动合同所代表的意义就是没有明确的终止日期，只要在双方没有出现法定解除理由的前提下，该合同就将会自始至终地保持其有效性。这样的合同样式为劳动者带来了更为稳固的就业安全保障。然而，若双方达成一致意见，决定对合同中的某些部分进行修改或者补充时，可能就会签订相应的补充协议以示确认。

二、签无固定期限合同后还会面临其他法律风险吗

签无固定期限合同后仍可能存在一些法律风险：

对于劳动者而言，企业经营严重困难等法定情形下，即使签订无固定期限合同，也可能被依法裁员，但企业需支付经济补偿。若企业违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，若劳动者严重违反规章制度等法定过错情形，企业也可解除合同且无需支付补偿。

对企业来说，无固定期限合同员工管理成本相对稳定，但如果员工绩效不佳又不符合法定解除条件，难以随意解除合同，可能影响企业人力资源的灵活调配和效率提升。不过，企业可完善规章制度和绩效考核体系，依据法律规定，对于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，依法解除合同以降低风险。

三、签无固定期限合同后还存在哪些法律风险

对于员工而言：

解除风险：无固定期限合同并非“铁饭碗”。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位仍可解除合同且无需支付经济补偿。

岗位变动风险：企业基于经营需要，在合理范围内调整员工岗位时，即使签了无固定期限合同，员工也可能面临岗位变动。若不接受合理调岗，可能面临一定法律后果。

对于用人单位来说：

解约成本高：若要解除无固定期限劳动合同，在不符合法定解除条件下，需承担较高的经济赔偿责任，按工作年限双倍支付赔偿金。

管理难度增加：部分员工可能因签无固定期限合同而放松工作态度，用人单位在管理上若处理不当，容易引发劳动纠纷。

当我们探讨签了无固定期限合同，以后还要签吗这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。通常签了无固定期限合同后，正常情况下无需再签新的无固定期限合同。不过若劳动合同出现变更的情形，比如工作内容、薪资待遇等有重大调整，可能就需要重新签订合同或签署补充协议。另外，若公司主体发生变更等特殊情况，合同签署问题也会变得复杂。要是你对签了无固定期限合同后的合同变更、重新签署等情况有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。