签了合同试用期2天离职有工资吗

一、签了合同试用期2天离职有工资吗

依据我国现行相关劳动法律法规之规定，即使劳动者在试用期仅工作两天并选择离职，其仍有权获得相应薪资待遇。由于试用期本即属于劳动合同时限中的一部分，劳动者已为此付出劳动，那么用人单位理应按劳给酬，予以合理支付相应的劳动报酬。具体而言，工资结算应当根据劳动者实际累计工作天数以及双方事前明确约定的试用期工资标准进行核算。若用人单位因此拒绝支付这两日的工资额度，劳动者有权与用人单位进行相应的交涉协商；若协商无果，则可向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁。但在此过程中，劳动者务必妥善保存所有能证实自身在用人单位曾经工作两天的相关证据，例如考勤记录、电子邮件往来、工作成果等文档资料。

二、试用期2天离职没发工资能依法维权吗

可以依法维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，用人单位应当按照约定支付工资。工作2天虽短，但劳动者已提供劳动，单位不能因此拒付工资。

若遇到这种情况，首先可与用人单位协商，明确指出其应支付工资的法律依据，要求按时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、试用期2天离职没拿到工资可起诉吗

试用期2天离职没拿到工资，理论上可以起诉，但通常建议按以下步骤处理：

首先，可与用人单位沟通协商，明确告知其应依法支付试用期工资，向单位说明依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这是较为便捷且高效的途径。

若上述方式仍未解决，才考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。对仲裁结果不满意，才可向法院起诉。起诉前要准备好充分证据，如能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录，以及证明劳动报酬约定的文件等。

当我们探讨签了合同试用期2天离职有工资吗这个问题时，实际上还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位以各种理由拒绝支付这两天工资，劳动者该如何维权。按照法律规定，即使试用期工作时间短，用人单位也应支付相应报酬，可现实中常出现纠纷。此外，工资的支付形式、支付时间也可能存在疑问。要是你在试用期离职遇到工资相关的困扰，例如不清楚工资核算标准，或者遭遇工资拖欠等情况，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。