没签合同被压工资怎么处理

没签合同被压工资怎么处理

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一、没签合同被压工资怎么处理

要是没签合同却被压了工资，咱们可以这么办。一开始，要跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给弄清楚，还有为啥工资被压着，这时候得把商量的过程记录下来。要是商量没啥结果，那就去当地的劳动监察部门投诉。得把工作相关的证据准备好，像考勤记录、工资条之类的，劳动监察部门肯定会督促用人单位把工资给发了。

另外，还可以申请劳动仲裁，把劳动仲裁申请书还有那些相关证据都准备好递上去，劳动仲裁委员会就会按照规定去审理，然后作出裁决，让用人单位把被压的工资给补上，说不定还能有经济补偿。在这整个过程当中，一定要把各种证据都好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。就好比咱得拿着证据当武器，去跟用人单位“较真儿”，不能让他们随便欺负咱没签合同就压工资。咱可得把自己的权益放在心上，一步一步地去争取回来。

二、没签合同被压工资能获哪些赔偿

未签合同且被压工资，劳动者可获得以下赔偿及权益：

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月双倍工资。

其次，就被压工资部分，用人单位应当足额支付所拖欠工资。若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得的赔偿和工资。

三、没签合同被压工资能申请哪些赔偿

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于被压工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若存在压工资情况，劳动者有权要求足额支付，并可依据《劳动合同法》，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要申请这些赔偿，需先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨没签合同被压工资怎么处理时，后续还有不少要点值得关注。没签合同本身，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资补偿，这是对自身权益的有力维护。而被压工资后，除了通过劳动监察、劳动仲裁等常规途径追讨，若用人单位拒绝支付，还涉及如何申请强制执行的问题。若因没签合同被压工资导致生活困难，劳动者还可了解相关法律援助途径。要是你对没签合同被压工资的双倍赔偿计算、强制执行流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。