劳动仲裁可以找外包和公司要双份赔偿

劳动仲裁可以找外包和公司要双份赔偿

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一、劳动仲裁可以找外包和公司要双份赔偿

一般来说，劳动仲裁这事儿，通常是不能让外包公司和用人单位都给双份赔偿的。要是遇到劳务派遣这类外包的情况，劳动者就得按照劳务派遣的相关法律法规来，得向劳务派遣单位，也就是咱说的外包公司去主张自己的权利。这劳务派遣单位，有责任和义务按照法律的规定，给劳动者提供劳动条件以及相应的待遇。

与此同时，用工单位，也就是实际使用劳动者的那个公司，也得承担起自己该承担的义务，像支付加班费、绩效奖金之类的。不过在赔偿这类方面，一般就由其中一方来承担主要责任，可不会有双份赔偿的情况。

到底是怎么个情况，那得根据实际的劳务关系、合同的约定，还有劳动法律法规来一起综合着判断和处理。要是咱自己不确定具体该怎么适用法律，那可千万别忘了去咨询专业的劳动法律师，他们能给咱更准确的建议和帮助。

二、劳动仲裁找外包与公司要双份赔偿合理吗

这种主张是否合理需具体情况具体分析。首先，若符合《劳动合同法》中关于支付二倍工资的规定，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。

关于“找外包”情况，如果劳动者实际是与本公司存在劳动关系，公司通过不合理外包企图规避用工责任，劳动者权益受损，劳动者以公司存在违法情形主张赔偿，在有充分证据证明事实劳动关系、公司违法事实等前提下，主张要双倍赔偿可能得到支持。但如果外包安排符合法律规定及双方约定，不存在侵害劳动者权益的情况，主张要双份赔偿可能缺乏依据。总之，关键在于事实情况和证据支撑，要综合判定公司是否存在违法需支付双倍赔偿的情形。

三、劳动仲裁找外包与公司双赔有啥法律依据

在劳动仲裁中要求外包方与公司双赔，存在一定法律依据。首先，若劳动者与外包公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，当用工单位（公司）存在违法情形，如未提供约定的劳动条件、未支付加班工资等，根据《劳动合同法》规定，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者权益受损，可要求双方共同承担赔偿责任。

其次，若外包关系不规范，比如名为外包实际构成事实劳动关系，且劳动者权益受损是由外包方和公司共同过错导致，依据民法的过错责任原则和劳动法律法规，两者可能需对劳动者损失进行赔偿。但具体需结合实际证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等，经劳动仲裁委审理判断，以确定是否支持双赔主张。

当探讨劳动仲裁可以找外包和公司要双份赔偿这一问题时，我们还要知道，在实际操作中，确定能否获得双份赔偿需依据诸多因素。比如要明确外包关系与劳动关系的界定，判断外包公司和用人单位各自的责任范围。而且在主张要双份赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作记录、工资流水等都可能成为关键证据。若你在劳动仲裁争取双份赔偿时，对于责任认定、证据准备等方面存在疑问，或者想进一步了解具体的法律程序，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效建议。