劳动仲裁主张赔偿项目有哪些内容

劳动仲裁主张赔偿项目有哪些内容

在线咨询 >

一、劳动仲裁主张赔偿项目有哪些内容

劳动仲裁主张赔偿项目通常包括：一、经济补偿金，因用人单位解除劳动合同等情形而需支付。二、赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。三、拖欠工资及加班工资，未按时足额支付工资或未支付加班工资的部分。四、未休年假工资，单位未安排年假应支付相应工资报酬。五、社保补缴，要求单位为劳动者补缴未缴纳的社会保险费用。六、其他，如竞业限制补偿金、违法解除劳动合同的代通知金等。具体主张的赔偿项目需根据劳动者的实际情况和劳动合同约定等来确定。在劳动仲裁中，需提供相关证据支持主张，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁主动撤诉会怎么样处理

劳动仲裁主动撤诉后，仲裁程序即终止。若撤诉是申请人自愿的，通常不会对申请人后续的劳动仲裁申请产生实质性影响，申请人仍可在法定时效内再次提起劳动仲裁。

不过，在某些情况下，如撤诉可能被视为申请人放弃部分权利或存在恶意撤诉行为等，仲裁机构可能会在后续处理中进行综合考量。比如，若因申请人的撤诉导致被申请人遭受不必要的损失或增加额外负担，被申请人可能会在后续仲裁中提出相应诉求。

总之，主动撤诉是申请人的权利，但需谨慎考虑其可能带来的后果。如需进一步了解相关事宜，建议咨询专业律师。

三、劳动仲裁主要管哪些事

劳动仲裁主要管以下几类事：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如辞退、未签合同等情况；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。总之，凡是与劳动者和用人单位之间的劳动权利义务相关的纠纷，都在劳动仲裁的受理范围之内。它为劳动者提供了一个便捷、高效的解决劳动争议的途径。

在探讨劳动仲裁主张赔偿项目有哪些内容时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如确定了赔偿项目后，各项赔偿的计算标准是怎样的，不同项目依据不同的法规和实际情况有着不同算法。还有，申请劳动仲裁主张这些赔偿项目的时效问题也至关重要，一旦超过规定时效，合法权益可能难以保障。要是你对劳动仲裁主张赔偿项目的计算标准、时效规定等存在疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力维护你的合法权益。