实习期没签合同被辞退工资怎么算的

一、实习期没签合同被辞退工资怎么算的

如果是在实习期（通常指尚未毕业的在校学生实习），双方不属于劳动关系，一般按双方事先约定来计算工资。若没有约定，通常可参照同岗位或类似岗位的报酬标准支付实际工作期间的报酬。

但如果是试用期（毕业后正式求职的试用阶段），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位辞退劳动者，若属于违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法辞退，按实际工作天数支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、原配与小三和解后还能起诉吗

原配与小三和解后仍可能起诉。如果和解协议存在欺诈、胁迫等情形，或和解内容违反法律强制性规定，原配可在一定期限内起诉撤销和解协议并主张权利。

若和解是基于双方真实意思表示，且不违反法律规定，一般情况下和解后原配不能再就同一事项起诉。但如果和解协议未涉及某些重要法律权益，或后续发现新的证据等情况，原配也可能在符合法定条件时再次起诉。

总之，是否能起诉需根据具体和解协议内容及后续情况判断，建议原配在决定起诉前咨询专业律师，以确定自身权益及可行的法律途径。

三、原配与小三聊天记录能作为证据吗

原配与小三的聊天记录在一定条件下可以作为证据。若聊天记录的内容与案件事实相关，如证明小三与配偶的不正当关系等，且能通过合法途径取得，例如在双方自愿的情况下通过手机等设备直接获取或经公证等方式固定，同时不存在被篡改等情形，是可以作为证据使用的。但如果获取方式不合法，如通过非法监听、窃取等手段获得，该聊天记录则不能作为证据。所以，要根据具体情况判断其能否作为证据，以确保其合法性和有效性。

当我们探讨实习期没签合同被辞退工资怎么算的这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。即便没签合同，若能证明事实劳动关系存在，除了应得工资，还可能涉及经济补偿。比如，若用人单位属于违法辞退，可能需支付赔偿金。另外，工资支付的形式、时间等细节也不容忽视。要是你对这些情况，诸如经济补偿的具体标准、证明劳动关系的证据收集等仍有疑问，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。