工伤在家休养有哪些赔偿

工伤在家休养有哪些赔偿

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一、工伤在家休养有哪些赔偿

工伤赔偿相关内容介绍1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会发生改变，仍按之前的标准发放。

这部分工资由职工所在单位按月进行支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。

2.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认。

确认后，生活护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月支付给职工。

3.一次性伤残补助金：

依据伤残等级来确定发放金额，以本人工资作为基数，按照一定的月数计发，为职工提供相应的经济补偿。

4.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系但需退出工作岗位，此后由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，同时注意申请期限规定，保障自身权益。

二、工伤在家休养不给生活费怎么办

1.关于工伤停工留薪期的待遇，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不应改变。

2.若单位未按规定支付生活费，可先尝试与单位协商，明确要求其按规定支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会依法责令单位限期支付，给单位设定一个整改期限。

3.要是单位在限期后仍不支付，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤停工留薪期的生活费以及其他相关费用。

4.申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。

像劳动合同，能证明双方的劳动关系；

工资发放记录，可显示工资待遇情况；

工伤认定决定书，明确工伤事实等，以此来证明自身应享受的工伤待遇。

三、工伤在家休养期间工资公司怎么算

工伤职工在家休养期间，工资计算情况如下：

一、停工留薪期内工资待遇停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。

例如，某职工前12个月平均工资为5000元，那么停工留薪期内每月也应拿到5000元。

二、停工留薪期时长停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、评定伤残等级后待遇工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

四、期满后仍需治疗情况停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工休养期间应依法享受工资待遇以保障权益。

若公司未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨工伤在家休养有哪些赔偿时，实际上背后还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤在家休养期间，除了常规的医疗费用赔偿、停工留薪期工资外，还可能涉及到生活护理费，若经评定确实需要护理，这部分费用也在赔偿范围内。另外，当工伤职工康复后，可能存在劳动能力下降的情况，这时伤残津贴等赔偿项目也会相应产生。倘若你对工伤在家休养赔偿的具体标准、赔偿流程或者伤残鉴定与赔偿关系等方面有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。