劳务工不签合同可以告吗

劳务工不签合同可以告吗

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一、劳务工不签合同可以告吗

劳务工不签合同能否起诉需分情况，劳务关系下一般不能仅因未签合同起诉；劳动关系下，若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可申请仲裁，对结果不服还可起诉。

在劳务关系中，主要受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则，双方通过口头约定等形式也能成立有效劳务关系，所以不签书面合同不违法，也就一般不能仅以此为由起诉。而在劳动关系中，法律对签订书面劳动合同有明确要求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可再向法院起诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等相关权益。因此，遇到此类问题，关键要分清是劳务关系还是劳动关系。若你对此仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、劳务工不签协议要赔付双倍工资吗

劳务工不签协议不一定就得赔付双倍工资。

要是因为用人单位的缘故而没签订书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。

不过，如果是劳务工自己不愿意签协议，那用人单位就不用赔付双倍工资啦。

这里说的劳务工，一般指的是和用人单位有着劳动关系，而不是劳务关系的那些劳动者。

在劳动关系里，用人单位有责任和义务跟劳动者签订书面劳动合同，这样才能保障劳动者的合法权益。

要是大家对具体的情况有疑问，最好是去进一步咨询专业的律师，他们能给出更准确的建议和解答。

三、劳务工不签合同可以仲裁吗

劳务工在未签订合同的情况下是可以申请仲裁的。

《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资啦。

要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。

劳务工要想申请仲裁的话，可以带上一些能证明劳动关系的证据，像工资的发放记录，这能清楚地显示自己的劳动所得；还有工作证，它能证明自己在这个单位工作；考勤记录也很重要，能体现自己的工作时间和出勤情况等等。

然后把这些证据提交给劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。

仲裁委员会会按照规定的时间作出裁决。

如果对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，劳务工不签合同这种行为是违反法律规定的，他们有权利通过仲裁来维护自己的合法权益，让自己的劳动得到应有的回报。

当探讨劳务工不签合同可以告吗这一问题时，我们知道劳务工不签合同是有权利提起诉讼的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如若胜诉，劳务工能获得哪些赔偿，除了未签合同期间的双倍工资，是否还有其他补偿项目。另外，劳务工不签合同的诉讼时效是多久，一旦超过时效，权益可能难以保障。要是你作为劳务工，对不签合同起诉后的赔偿标准、诉讼时效等问题存在疑问，不用纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。