员工仲裁公司却没离职怎么办

员工仲裁公司却没离职怎么办

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一、员工仲裁公司却没离职怎么办

若员工已提起仲裁但仍未离职，这是较为常见的情况。在这种情形下，员工继续在公司工作并不影响仲裁程序的进行。仲裁主要是对双方之前存在的劳动纠纷进行裁决，员工的工作状态与仲裁事宜相对独立。

然而，从公司角度看，可能会对公司的管理和工作秩序产生一定影响。公司可依据相关劳动法律法规和公司内部规定，与员工进行沟通，了解其继续工作的原因和意图。

如果员工的行为给公司造成了实际损失或不良影响，公司可以保留通过法律途径追究其责任的权利。同时，公司也应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以维护自身合法权益。

总之，员工仲裁与继续工作可同时存在，双方应在法律框架内妥善处理相关事宜。

二、员工仲裁公司一般要多久才能结案

劳动仲裁案件的结案时间通常为45日，案情复杂的可延长15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后应当在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但实际结案时间可能因各地仲裁机构的工作效率、案件复杂程度等因素而有所差异。

三、员工仲裁公司不来怎么办

若员工申请仲裁，公司不来，根据相关法律规定，仲裁庭会按照法定程序进行审理。首先，仲裁庭会向公司送达开庭通知等相关法律文书，若公司仍未到庭，仲裁庭可进行缺席审理。在缺席审理情况下，员工的陈述和提供的证据仍会被考虑，仲裁庭会依据现有证据作出裁决。但公司未到庭可能会对其自身权益产生不利影响，比如无法当庭进行陈述和辩解等。员工应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。总之，即便公司不来，仲裁程序仍会继续进行，以保障员工的合法权益。

当面临员工仲裁公司却没离职的情况时，这背后还藏着不少复杂状况。一方面，仲裁期间员工与公司的劳动关系依旧存续，那么工资发放、社保缴纳等问题该如何正确处理就很关键。另一方面，若仲裁结果不利于公司，后续涉及的经济补偿等事宜该怎么执行，以及员工是否会基于结果而选择正式离职，这一系列连锁反应都需要谨慎考量。倘若你正被员工仲裁公司却没离职相关的这些问题困扰，诸如工资发放标准、补偿执行细节等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。